工伤医疗期间上班的应当算作加班吗?
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发布时间：2023-09-30 07:56
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热心网友
时间：2024-03-10 16:32
工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇、因公死亡待遇等。
1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费金额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本单位因公出差的标准报销。
2、工伤职工住院治疗期间，按照当地职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。
4、职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，按轻伤和重伤的不同情况给予1至24个月的医疗期；严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。
那么 ，工伤期间应该停止工作的，按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。 如果在工伤期间工作，1、你自己要求工作的，还是按月发放工伤津贴，加班的应该给予加班费，一直到工伤医疗期满。2、如果是老板强迫你工作的，你应该向本地劳动仲裁委员会提出申诉，要求经济赔偿。追问如果当事人入职没有12个月呢?
追答那么就按照你入职以来的平均工资计算 。
