生育津贴与绩效奖金可以同时领取吗?

发布网友发布时间：2023-09-30 07:49

共2个回答

热心网友时间：2023-10-17 11:15

关于绩效奖金的发放，如果你的劳动合同当中有明确约定，则按照劳动合同来履行。但是产假期间，在公司已经缴纳社保的情况下，你的工资待遇是有生育津贴来支付，按照公司去年申报的平均工资标准。低于你的工资待遇的，由公司补足差额。如果绩效奖金属于工资的固定组成部分，则公司还是应该正常发放。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-10-17 11:15

生育险办理流程：
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会*，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。