劳动合同未到期,公司以我上班迟到为由要我辞职。我该怎样维权?

发布网友发布时间：2022-04-26 00:30

共6个回答

热心网友时间：2023-10-24 20:20

不要自己写辞职。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。要每天准时上下班。
如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。

赔偿金额正常是补偿1个月，违反劳动法辞退的两倍支付，即2个月经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-24 20:20

这种情况估计是难逃被辞退的命运了，你要做好思想准备。

但是，公司在劳动合同未到期时*迫职工辞职，至少是不道德的。
如果你自己辞职或者被开除，那么他就不用给予经济补偿，反之，是他辞退员工，则必须按照劳动合同法的规定给予补偿。

所以，第一，你不要主动辞职，等他的书面通知，在没有任何书面通知的情况下继续上班，以免给他落下旷工的口实，留下开除的借口；

第二，以上班迟到为借口开除你，可以据理力争。必须有公司的明文规定，迟到几次才能开除。这种管理制度必须是通通过一定程序制定并公布的，否则无效。

经济补偿方面，是按照员工在单位的工作年限，每工作一年补偿一个月基本工资。

如果公司一意孤行，肆意违法，你可以收集必要的证据，向当地劳动部门申诉或请求仲裁。

热心网友时间：2023-10-24 20:21

1、你不可主动辞职。

2、如果单位辞退你，必须要求单位出具书面辞退证明。

3、拿到辞退证明，就能证明用人单位违法解除。你就申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，赔偿标准为工作一年赔偿两个月工资。

热心网友时间：2023-10-24 20:21

虽然你迟到是个借口,但真的是个好借口。故你要小心，一定不能让老板抓到你的鸡脚，否则，在法律上，他是有正当理由辞退你的。

热心网友时间：2023-10-24 20:22

找当地劳动仲裁，申请仲裁；且未按照劳动合同执行的，补双倍工资的。

热心网友时间：2023-10-24 20:23

“劳动合同法”第八条规定，用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及其他情况需要的工人;
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名，地址及身份证或其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护;
（9）法律法规应包括在劳动合同的其他事项。

向当地劳动部门申请仲裁，可以要求公司赔偿损失的收入。
违法解除劳动合同的经济赔偿金（大概是你3个月的工资）。

热心网友时间：2023-10-24 20:20

热心网友时间：2023-10-24 20:21

虽然你迟到是个借口,但真的是个好借口。故你要小心，一定不能让老板抓到你的鸡脚，否则，在法律上，他是有正当理由辞退你的。

热心网友时间：2023-10-24 20:22

找当地劳动仲裁，申请仲裁；且未按照劳动合同执行的，补双倍工资的。

热心网友时间：2023-10-24 20:23