一天临时工工伤怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-26 00:43

共5个回答

热心网友时间：2023-10-25 21:50

我国相关劳动法律、行*规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。
如用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金;由用人单位支付：停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
在此需要特别说明的是，如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

热心网友时间：2023-10-25 21:50

临时工的工伤的话，首先要做工伤鉴定的，然后根据不同的等级来评定的。还要根据工伤是否在工作的时候发生的，如果是工作以外的话，是得不到任何赔偿的。

热心网友时间：2023-10-25 21:51

如果临时工再进入工作场地内，在施工过程中发生事故造成伤害，单位就需要对工人负全部责任。

热心网友时间：2023-10-25 21:51

法律上不存在临时工，属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友时间：2023-10-25 21:52

只要认定为工伤，不论临时工还是长期正式工，都按工伤赔偿标准赔偿。

热心网友时间：2023-10-25 21:50

热心网友时间：2023-10-25 21:51

如果临时工再进入工作场地内，在施工过程中发生事故造成伤害，单位就需要对工人负全部责任。

热心网友时间：2023-10-25 21:51

热心网友时间：2023-10-25 21:52

只要认定为工伤，不论临时工还是长期正式工，都按工伤赔偿标准赔偿。