带薪休假和带薪年休假是一回事吗?

您好。带薪休假和带薪年休假其含义不相同，二者并不是一个名词。带薪休假的外延要大于带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》有关规定，职工连续工作满一定时间即可享受带薪年休假，此处的带薪年休假是职工基于法律规定而享受的。其只是带薪休假的一个组成部分。带薪休假反之休假且同时能够享受正常薪资的休假。

年假和带薪休假是一样的。带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第...

带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...

带薪休假应包括探亲假、婚丧假、产假，工伤假、年休假等。带薪年休假只是带薪休假中的一种。

年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动合同法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

休假并不都是带薪的。带薪的休假如下：1、年假：一般是指员工在公司工作一定年限后可以享受的带薪休假，通常是根据工龄长短给予不同天数的带薪假期；2、病假：是指因病或身体健康原因需要请假的情况，一般情况下病假是带薪的，但是需要提供相关医疗证明；3、婚假：是指员工因结婚而请假的情况，一般情况下是...

1. 根据法律规定，年假是带薪休假。2. 职工累计工作年限不同，年假天数也有所区别：- 满1年不满10年的职工享有5天年假；- 满10年不满20年的职工享有10天年假；- 满20年及以上的职工享有15天年假。3. 国家法定休假日和休息日不计入年假的假期中。4. 相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》...

带薪年假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年假。带薪年假与国家规定的法定节假日不同，带薪年假属于“法定假日”。单位应当保证职工享受年假。职工在法定休假日上班的，不影响其享受年假。根据国务院2014年修订颁布的《职工带薪年...

年假，是指员工工作满1年后国家规定的有薪假。可在在可休年假的年度内（有的单位也允许延期休或预休）任何时间申请休假。带薪休假是有薪假的统称，包含国家规定可休的有薪假（例如：年假、婚假、产婚、病假、丧假、陪产假、工伤假等；也包含法定假日（元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、...

职工在年休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入，这体现了年假作为带薪休假的特点。如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，必须经过职工本人同意，并且单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年假的经济补偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，任何连续工作满1年以上的职工都有权享受带薪年休假...