上班签了劳动合同，工作半年又让签一份很多不利员工的劳动合同补充协议，说不签将解除劳动合同。求指点急

发布网友 发布时间：2022-04-26 07:11

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热心网友 时间：2023-10-08 21:08

如果不签就解除劳动合同，公司按《劳动合同法》可以提前30天书面通知你可以解除劳动合同，合同未到期你工作不足6个月的可以获得1个月的工资经济补偿金；工作6个月以上的可以获得2个月的工资经济补偿。如果没有提前30天书面通知你可以解除劳动合同，可以另外获得1个月工资的代通知金。现在你可以考虑该不该签劳动合同补充协议，以及不签协议你能获得的权益。追问现在还有很大部分酬金和佣金在公司，我想知道提出辞职后以后发工资是否可以把钱再给我，或者我是否可以一直不签补充协议

热心网友 时间：2023-10-08 21:08

你看看上班时签的合同内容以及时间，如果不到合同期满或你没有违约，另一方是不能单方面签的追问面对他这种说不签就解除劳动合同该如何应付呀

热心网友 时间：2023-10-08 21:09

签订补充协议，应本着平等自愿原则，由劳动者和用人单位协商确定，如协商不成，劳动者有权拒签该补充协议，如果单位以此为由解除劳动合同，通常属于违法解除劳动合同，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁维权。
【解答依据】
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七十七条： 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上*劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2023-10-08 21:10

《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
根据法律规定，变更劳动合同用人单位和劳动者应该协商一致，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，变更部分无效。可以向劳动监察部门投诉。