女员工孕期辞被公司辞退,在什么情况下公司不能辞退员工?
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发布时间：2022-04-26 07:22
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热心网友
时间：2022-06-25 05:42
我国相关法律有明确的规定，公司在某些情况下是不能辞退员工的，比如员工因为职业病或者因工作受伤，这个期间公司不能辞退员工，即使说员工因此丧失了劳动能力或者部分劳动能力，公司都没有权利辞退员工。
员工在患病或者工伤期间，在规定的医疗期内，公司没有权利辞退员工。女员工在怀孕期间，待产期间，哺乳时间，公司都不能辞退员工。在这些情况下，公司辞退员工，就违反了《劳动法》对于员工权益的保障。女员工在怀孕期间，公司也不可以单方面解除劳动合同，不可以降低员工工资，除非是员工自己主动提出。
而最近发生的事件中，女员工孕期被辞退，而且被索赔13万，显然让人觉得有点夸张和不可思议。女员工在怀孕期间，应该学会保护自己的合法权益，即使是在请假时，自己要能出具书面材料，走正规流程办理手续，除非是员工违反了公司的规定，损害了公司的利益，或者员工自身无法继续工作，公司辞退员工就应该给予相对应的赔偿。
案例中的女士很显然是吃了哑巴亏，*判决的结果是公司的辞退属于正常工作流程。因此，员工要能够重视自身的权益，时刻维护自己的切身利益，无论在任何情况下，留下证据材料，同时对于公司做出的任何决定，要能够第一时间拿出自己的证据去维护自己的权益，以避免类似这样荒唐的事情发生。
热心网友
时间：2022-06-25 05:43
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行*规规定的其他情形。
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时间：2022-06-25 05:43
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时间：2022-06-25 05:44
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时间：2022-06-25 05:44
