员工不听从工作安排怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-26 05:42

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热心网友时间：2022-06-24 07:23

员工不服从工作安排，可以从以下几方面解决：

第一，从管理者自己身上找原因。

凡事必然有因果，任何现象必然有其本质，作为管理者的首要任务，要找到每个员工的需求点，对症下药，因为人的需求有很多种，也有很多层次，每个人在需求方面都不同，找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性。

第二，沟通教育。

世界上没有完美的人，对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法，如果这个人对管理者已经明显有敌意，直接沟通效果未必好，可以间接去了解他的真实情况与真实想法，比如通过跟他熟悉的同事去了解，然后再去沟通。

第三，让合适的人上车。

通过了解与沟通，分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能，如果确认难以改变，就毫不犹豫地让其退出。如果该员工严重违反公司相关制度，完全可以合法解除劳动合同，不需要支付赔偿。

热心网友时间：2022-06-24 07:24

这样的员工缺乏自我管理，对公司的信任与自我管控，我行我素，不服从公司安排，如不能加以改正，如领导或人事部门谈话后仍不改正，需交给人事部门处理

1、以德立威德是指领导的道德，品行，作风，思想*品格和道德品格。

2、我国人民自古就崇尚有德之人，所谓高山仰止，景行行止，管理者只有心正、言正、行正、身正，正气凛然，才会赢得敬重，才能成为众人的贴心人，德之不端，其谋拙出，其本损焉，众人对于在德上有问题的管理者是从不宽恕的。　　

3、以智立威，智是指管理者的理论水平，作为一名管理者，理论水平如何直接影响威信的高低，理论水平高的管理者往往具有较多的真知灼见，其思维敏锐、洞察力强，抓问题准，办事周到，众人钦佩他、拥戴它，相反，腹空如野、孤陋寡闻的管理者，不会拥有很高的威信。

4、以和立威和是指管理者要与众人打成一片，以情带兵，和为两种，一种是宽，就是要对下动之以情，晓之以理，导之以行，进行软处理，另一种是猛，就是对一切违反原则的，要绳之以法，众人才能明其威，威信成于民心，存于民心，这就要求管理者加强锻炼，严于律己，防微杜渐。　

5、要相信众人，作为管理者应该懂得，如果不关心众人，脱离群众，那么，权威越大，威信则越低，因此，管理者应养成相信众人，依靠众人、关心众人的良好习惯，要自觉放下架子，甘当群众的小学生，做到思想上视众人为主人，感情上视众人为亲人，工作上当好众人的仆人只要这样，威信自然会树立起来。　　

热心网友时间：2022-06-24 07:24

付费内容限时免费查看回答很高兴我为您回答这个问题。

第一，你应该重新考量这个员工对你工作的重要性；从3点出发，1是现阶段的价值，2是团队能力，3是潜力。

第二，你应该换位思考，站在员工的立场上去想为什么他不服安排。是工作压力大，是工资待遇低，还是对公司有意见。

第三，通过第一第二的思考，如果是该员工的问题，那你可以考虑强制树立自己的威信，放弃该员工。不能一味的去放任，这样下去会让其它员工受到感染，那样你管理起来更难。

这就是严重违反公司制度，完全可以合法解除劳动合同，不需要支付赔偿。

但是，要有证据，像上班时间睡觉，这有没有监控，有没有处理，有没有员工签字。对于生产出的产品不合格，是否有追责，是否确认是该员工造成。

希望我的回答对你有所帮助，祝你生活愉快～

热心网友时间：2022-06-24 07:25

先沟通，找原因。的确是管理问题，还是要尊重员工意见的。但是，要说明，有问题可以反映，但是，不能以不听命令来要挟。哈市不听的话，退回人力资源部或者辞退吧。留着会影响整个团队的

热心网友时间：2022-06-24 07:25

对于这个问题，本人觉得先知道为什么员工为什么不听安排，照理说拿人钱财替人消灾，拿了公司的就应该听从安排？换位思考。如果你现在是以员工身份的话，你认为领导把这个工作安排到你身上，安排下来的事你能服从吗？