调令到了,不想调动怎么办?
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发布时间：2022-04-26 07:51
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热心网友
时间：2022-06-25 12:23
一、调令开出，必须执行。
二、如果不想执行，即想撤销调令，必须由做出调令的有权机构重新上会，另外做出撤销本调令的决议，才能撤销调令，继续留在原单位。
三、如果既不想执行调令、又不去找有权机关撤销调令，是无法留在原单位的。届时，调入的单位报到证到期将作废，而调出的单位各项公务员身份已经注销，当事人将面临失去相关组织关系，失去合法身份的危险。
四、能从县级单位调入省属单位，是难得的机遇。一般调动时都要征求当事人意见，既然现在不想调出而想留在原单位，需要及时与原单位及调入单位双方协商，需经组织批准、撤销决议或重新下达新的决议，才能按照组织决议执行。
不撤销原决议，必须按照原决议执行。
公务员需服从组织决定，组织已经决定的事，不经有权机构撤销，是不能不执行的。
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时间：2022-06-25 12:23
2、工作糟糕，被调动去别处，不愿意调动，可申请离职。
如果你的劳动合同中有工作地点的约定，单位若想调动你的工作地点，必须经过你的同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择。
如果你决意不去，公司如果要辞退你，是需要给予你赔偿的。
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时间：2022-06-25 12:24
一种是好事：自己工作出色，受到提拔；不愿去可以和组织商量；
一种是坏事：此处不能留你了，但你不愿走；绝对留不得你，你得罪人了？你工作不给力，工作就像*，你不行就让别人上？这种情况你不愿意走。。。。。。会有什么后果？弄不到你会罢休么,刚开始而已。
不愿意调动就自动离职，企业常用的和谐开除法；
希望你是第一种情况；
自己分析了
热心网友
时间：2022-06-25 12:24
1,、工作出色，受到提拔，不愿去可以和组织商量。
2、工作糟糕，被调动去别处，不愿意调动，可申请离职。
如果你的劳动合同中有工作地点的约定，单位若想调动你的工作地点，必须经过你的同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择。
如果你决意不去，公司如果要辞退你，是需要给予你赔偿的。
热心网友
时间：2022-06-25 12:25
分公司的抽调令没有强制性的权力，是可以拒绝的，你可以写一份拒绝抽调的报告给你们老总，理由一定要充分，然后联系对你抽调的分公司进行询问和交涉，分公司要是能换人抽调那是最好不过的了。同时你也要最好心理准备，这样有可能得罪一些人，但是你要是有能力的话，你的老总自然是希望你能留在他的公司里面继续上班了。
像你的这种情况，建议分两方面考虑，
一是调动，如果调动后的单位确实比现在的行政单位发展空间要大，前途要好，那么建议你服从家里人的意愿；
二是不调动，如果要去的单位确实综合考虑，以后的发展比不上现在的单位，即使调令来了的话，也没有多大关系，因为在你现在所在单位没有根据调令开出介绍信，以及办理相关调动的工作关系、工资关系、组织关系的手续前，你的身份还在原单位，其次，要向单位领导说明自己不想调动的原因，事后说服家人，做到有礼有节。
