公司帮我买了社保,但没签劳动合同,合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 08:02

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 14:58

社保是社保，劳动合同是劳动合同，只要没签劳动合同就是违法的，根据在单位工作的年限可以申请二倍工资赔偿（在你知道或者应当知道该签署劳动合同那天起，最高是11个月），但是如果你在公司已经工作一年，就视为你和公司签订了无固定劳动合同。

热心网友时间：2022-06-25 14:59

虽然公司帮你买了社保。但是没有签定劳的合法合同你的权益就无法进行保障。肯定是不合法的。既然存在雇佣关系。就应该有保障权益的劳动合同。

热心网友时间：2022-06-25 14:59

付费内容限时免费查看回答您好！很高兴为您解答！

不签合同将按双倍工资算，并默认为无限期合同！

1双倍工资的惩罚

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2认定无固定期限合同关系成立

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;

当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造*员与资源的浪费。

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热心网友时间：2022-06-25 15:00

公司帮忙买了社保，但没有签劳动合同，不合法。你现在可以找到公司，既然聘用了你就应该和你签劳动合同，而且从缴纳社保时间开始算。

热心网友时间：2022-06-25 15:00

合法的，用工并给员工交了社保就合法，不用签合同，社保局都已经有你们的合同了。