如何工作交接
发布网友
发布时间：2022-04-19 16:05
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热心网友
时间：2023-07-11 03:01
我们离开一个单位去另一个单位的时候,就会出现工作当上的交接,如何做好这个工作呢?
热心网友
时间：2023-07-11 03:01
1 把工作交接的资料、项目内容列清单，备份完整。
不同的工作，交接的时候，需要考虑的内容，交接的方式也不一样，有一些是离职，有一些却是升职，但是不管是因为什么原因需要进行交接，一定要做的，就是列一份交接清单。
把工作资料、原工作帐号、客户联系方式、项目进度等内容，都列在交接清单里面，自己列清楚交接的资料内容，对接人的姓名，交接的时间等信息，允许的情况下，还需要让被交接人给个签名签名确认。
这样，就不会遗漏什么资料了，如果真的出现问题了，也可以找到相关的对接人。
当然，不管是什么样的工作资料，最好，是自己不留备份，直接把文件拷贝备份，转交给自己的主管保存。
这样做有两个好处，一个是资料主管都好，他也懂得这些资料的重要性，能够更好地保密。而另外一个，则是出了问题，不会再事事都要自己再来负责。这一点，对于离职的人，非常重要。
2 把工作交接内容，按照常规工作流程，过一遍，如果有问题，先解答。
有一些工作细节，平时自己有注意，但是不说是不会发现的。只拿出工作资料跟文件，被交接人可能都看不懂这些东西有什么用。
这就好像《神雕侠侣》里面，臭道士只教杨过口诀，却没有教他怎么用。那口诀就相当于废物。
所以在交接的时候，还需要让人知道，这些交接的资料文件，是什么作用，对应哪些项目，有什么要注意的。也可以交接人跟被交接人一起工作一周，在一周里面，共同去处理工作事务，遇到被交接人不懂的问题，再进行针对性地解答。
还可以把被交接人介绍给平时一起负责工作的人，让他们知道，以后就是这个人负责我的工作了，你们找他就可以了……
3 工作交接了，经验还可以传授交流……
其实不同的工作，不同人去做，是会有不同的效果的。这里面涉及到一个工作经验的问题。
做一天跟做一年，做几年的人，在处理同样一件事情，怎么处理，怎么应对，就会非常不一样。
“敝帚自珍”真的没有必要。反正自己已经要离开了，就把自己“宝贵的工作经验（教训）”给留下了呗。
这样，别人在开展工作的时候，能够更快地上手，更好地做好工作。也避免了因为工作问题，而需要一再地找自己问怎么做。
至于那些马虎应付、敷衍的交接，就千万不要了，做好最后一班，既是对原先的工作负责，也是对自己负责，有利于自己的职场口碑，别砸了自己的招牌呐。
热心网友
时间：2023-07-11 03:02
在职场中，我们面临着职业的升迁，或者是职业发展道路与自己原先预想的不符，从而面临离职！当我们离开一个岗位，进入一个新的环境时，就面临工作交接的任务！如何才能有效地交接工作，让自己从容地离开原有地工作岗位，顺利进入新的职场环境呢？
首先在进行工作交接时，我们要把自己的工作资料以及工作经验进行完整的备份！每个人在职场中都会有不同的经验，不同的工作总结，并且积累相应的客户资源，我们应该把原有的工作资料，工作账号，客户的情况，项目的进展内容，项目的对接人，项目现在面临的困难，项目的交接时间，每一项都要列出来一个清单，交给对接人，并且向对接人进行沟通。一方面将相应地资料交给来对接的人员，同时进行有效的存档，这是对一家公司负责，也是自己的职业态度。
其次，我们要交接工作经验，交接工作流程，将工作的细节，工作的注意事项，以及常用的文件在交接时把这些资料具有什么样的用处，有具体的注意事项进行一一交接，如果遇到交接人不懂的问题要，一一进行解答。如果时间充裕的情况下，会带着交接人去熟悉整个的交接流程和交接工作，等交接人熟悉了整个工作流程，能够上手之后再进入新的岗位。
总之，我们在进行工作交接时，是对自己这一段时间工作的一个有效的总结，同时也是自己职业道德一个非常良好的体现时期，把工作中形成的经验教训，毫不保留的交给继任者，并且把自己未完成的工作，可以完成工作的情况进行分类，并且进行详细的讲解和交接，并不设置障碍，使交接人迅速的进入工作！
热心网友
时间：2023-07-11 03:02
热心网友
时间：2023-07-11 03:03
