劳务派遣公司员工受工伤谁负责

根据《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条：...

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1. 劳务派遣员工在工作中受伤，工伤赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。2. 根据中国的法律规定，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应负责支付工伤保险金。3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用、康复费用、生活护理费、伤残津贴等费用，应从工伤保险基金...

法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位对于劳务派遣员工的工伤承担连带赔偿责任。2. 在发生工伤事故伤害之日或被诊断之日起的30日内，用人单位必须向劳动保障部门提出工伤认定申请。3. 如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，那么由用人单位和用工单位共同承担未缴纳部分的...

1. 在劳务派遣期间，若劳动者受伤，劳务派遣单位需承担工伤赔偿责任。这是因为劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同以及缴纳社会保险。2. 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订的劳动合同中，除了一般规定的条款外，还...

律师解答：1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对...

由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。综上所述，劳务派遣员工只要是因工作受伤的，原则上也是可以申请工伤认定的，用工单位必须要提供相关的证明材料，协助员工申请工伤认定，如果确认属于工伤赔偿问题，由劳务派遣单位承担，有约定的执行约定。

劳务派遣员工受伤责任承担如下：劳务派遣单位与用工单位共同负责劳务派遣员工的工伤。用工单位在工伤发生后30日内需向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时缴纳工伤保险，则用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，应承担全部用人义务，而用工单位则承担因工作岗位实际...

一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...