劳务派遣工伤保险怎么赔偿

法律分析：工伤赔偿包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。一、在发生工伤后一个月内，单位应申请工伤认定；若单位未申报，工伤者可在一个月后自行向劳动局申报。二、若构成伤残，需在认定工伤后申请评残。三、根据伤残等级，向劳动局申请工伤保险待遇（若购买了...

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...

1. 在劳务派遣期间，若劳动者受伤，劳务派遣单位需承担工伤赔偿责任。这是因为劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同以及缴纳社会保险。2. 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订的劳动合同中，除了一般规定的条款外，还...

劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医...

劳务派遣职工在工作中发生工伤时，应根据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。劳务派遣公司应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时救治和经济补偿。二、劳务派遣职工解雇赔偿 在解雇劳务派遣职工时，用人...

首先，若受伤发生在用工单位的工作岗位上，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。然而，劳务派遣单位可以与用工单位协商，确定相应的补偿机制。其次，劳务派遣单位和用工单位对受伤职工承担连带赔偿责任。关于劳务派遣合同的关注点包括：1. 明确劳务派遣单位签订劳动合同的义务，以防其延迟或拒绝签订。2. 明确规定...

2.工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这意味着，如果劳务派遣工在工作中发生意外死亡，其近亲属有权从工伤保险基金获得相应的赔偿。3.可能的刑事责任：如果劳务派遣工的死亡是由于用工单位...

由此可见，劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。二、工伤认定的标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行...

派遣单位与派遣员工存在劳动关系，如果派遣员工出现工伤，首先要找派遣单位。因为是派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险，但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。若是用工单位给派遣员工造成了损害，则需要承担连带赔偿责任。二、劳务派遣工伤赔偿规定 《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

一，劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准是怎样的应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。根据《工伤保险条例》第三十五条...