用人单位如何支付工资?

发布网友 发布时间：2022-04-26 23:59

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热心网友 时间：2022-06-20 18:06

《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：

1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3、用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。

4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

热心网友 时间：2022-06-20 18:07

用人单位要怎么支付职工工资
应付薪酬的概念：应付薪酬包含职工的工资(含各种奖金、加班费)、福利费各项支出、社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、教育经费及其他。
应付薪酬的发放形式：通过工资表现金、转帐支付；通过计提的方式归集转帐汇缴。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。比如劳动者在法定工作时间内参加乡(镇)、区以上*、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；依法行使选举权与被选举权；出席劳动模范、先进工作者大会等。

热心网友 时间：2022-06-20 18:07

用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。工资总额由以下六部分组成，计时工资；计件工资奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。用人单位

热心网友 时间：2022-06-20 18:08

企业支付给劳动者的工资不得低于当地*规定的最低工资标准。
2.
企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.
企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时,必须书面记所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存2年以上备查。企业在支付...
4.
企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。