职场人如何看清行业的趋势?

发布网友发布时间：2022-04-26 23:18

共15个回答

热心网友时间：2022-04-20 15:16

其实这个问题很大，很难着手。因为从投资的角度，创业的角度，就业的角度来看都会有些不同。我就泛泛谈谈吧。

先提观点:

1.看天花板；2.看持续性；

天花板：

天花板是指企业或行业的产品（或服务）趋于饱和、达到或接近供大于求的状态。

已经达到天花板的行业：极度饱和的行业（如钢铁行业）。

对于投资而言，其投资机会是那些在行业萧条期末端仍有良好现金流，极具竞争能力的企业，他们可以去并购低效企业。

对于创业而言，这种行业已经不适合同类竞争品进去了，没有任何优势。只能到供应链或者服务优化上去找机会。

对于就业，这个行业已经非常稳定，你基本不可能随着这个行业成长，一旦进去，就是按部就班，要求大发展会有难度。

产业升级创造新的需求，旧的天花板被解构，新的天花板尚未或正在形成。（如汽车行业和通讯行业）

对于投资和创业而言，其投资机会在于技术创新带来新需求。

对于就业而言，可以考虑进入最有潜力的新公司，或者最愿意改变的老公司，当公司发展，你也有机会。

行业的天花板尚不明确的行业。（如人工智能、新能源等）

这类行业历来都是伟大企业的摇篮，重点挖掘那些细分行业里具备领军地位的优秀企业――即：小行业里的大公司。

持续性：

持续性是指这个行业可见地能存在多少年。

贯穿人类发展的行业：教育、医疗等

这些行业不用讲，生生世世，永远都在。。无论投资、创业、就业永远都有机会，但同样的，这种行业的竞争不会小，而且成为巨头非常难。

特定世代的行业：比如蒸汽机、比如石油

这种行业请关注是早期还是晚期。基本可以参考上方天花板一节所讲。

特殊风口吹起来未必长久的行业：比如直播

目测会有人喷，但是我的确不看好直播，理由以后说。但抛开直播而言，这种类型的行业，蜂拥进去，无论投资、就业、创业，基本都是昙花一现。

所以我的理念是，去具有一定时代持续性而非特殊风口的行业、去天花板暂未完全形成或者目前距离天花板还有遥远距离的行业。

其实职场也是类似的，请想象一下，你能在这个单位最高做到什么位置，达到什么成就，最多做多久。可以参考历史数据。千万不要一开始就觉得会超过历史所有人，打破记录，这是聪明人最容易犯的错误，越聪明越容易犯。把自己稍微当做傻瓜，去找一条顺风顺水的船，不用出力，你也可以早发白帝城，暮到上海滩。

热心网友时间：2022-04-20 16:34

除了每天对公司的各种抱怨，不知你有没有试着去分析一下自己公司，包括它所处行业的情况、发展空间、团队能力、公司优势和不足等。
如果你想找工作，那你想找一家什么样的公司呢？是否有自己的一套判断公司好坏标准呢？还是就凭个人喜好、距离薪资等做决定呢？

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无论是了解自己的公司，然后提出建议或决定去留；还是找工作时对求职公司的选择，为自己未来职业发展选一个好归宿，我们都需要学会看懂一家公司是否有发展前景。今天就结合得到中白洋老师的课，从宏观经济、行业、公司、产品、团队等方面简单聊一聊如何判断一家公司的好坏。
第一，看公司所从事业务处在的经济体是在崛起还是在下沉；
如果是处在一个下沉的经济体上，即使公司做的再好，那也只能是在一个点上做的好，而且会随着所在经济体的下沉越来越难做，甚至消亡。如果公司处在一个崛起的经济体上，会随着经济体的崛起，借着这个风口快速发展。比较明显的对比就是，一些传统行业和互联网行业的对比，一些传统行业已经消失，而借助互联网却兴起了很多巨型公司。
第二，看行业规模及所处阶段；
行业规模肯定是越大越好，大蛋糕公司才能有机会分到更多。但市场规模由什么决定呢？可以先思考一下，这个行业为用户提供了什么产品或服务，帮助用户解决了什么问题？其实就是搞清帮助用户解决了什么痛点。如果能够满足用户需求，解决痛点，自然会拥有较大市场。

当然，还要看是由行业创造需求的新兴行业，还是由用户需求推动的老行业。新兴行业爆发力强，一旦挖掘到合适需求，前景无限，比如苹果手机的推出。而由用户需求推动的行业，则要老老实实的根据潜在需求测算行业天花板。
而行业发展也是有周期的，大致要经历两个大阶段。第一个阶段“N”型曲线：新技术刚出现，高期待（被炒作）、泡沫破裂，然后有实质可行的产品或项目成功研发并应用，推向市场；第二个阶段“∩”型曲线：推向市场后会经历引入、增长、成熟、衰退等几个阶段。
我们要看清公司所在行业目前处于哪个阶段，这样才能清楚公司未来的发展情况会是什么样的。
第三，看这个行业竞争情况
好的、规模大的行业，自然也就会涌入更多的竞争者，尤其是处在行业高速发展阶段，竞争自然会很激烈。如果不激烈，那反倒该思考一下为什么了，到底是目前还处于蓝海，还是有些问题自己没考虑到。
一个行业发展到最后，无非几种结果：一家独大、几家平分、百花齐放。可以看看公司所处行业目前是个什么情况，公司在这个行业里目前处在一个什么样的位置，是否有机会成为头部。
第四，公司商业模式如何及是否有护城河？
要清楚公司的商业模式是什么样的，搞清公司是如何来实现盈利的。当然，要先确定公司现在是否盈利，或将来是否有盈利能力及盈利空间多大。可以把公司的盈利公式写出来，看看增加收入的核心驱动因素是什么，是否能够长久帮助公司盈利。
优秀的公司会提前预测驱动因素的天花板，在衰退前找到新增长驱动因素。如果所有因素都达到了瓶颈，就必须寻找新业务了，而且也要砍掉那些低效不挣钱的业务。而那些商业模式都没搞清楚的公司，盈利都成问题，更别指望未来发展了。
一家成功的公司，除了产品和服务很好外，还要有很好的运营、执行、资本和机遇等等，这些，在看一家公司时都是要考虑到的，不能只依靠产品好坏来评判，毕竟现在同行可以快速做出同类产品。
还有就是看一下公司有没有护城河，护城河基本上包括无形资产（品牌、专利、法定许可等）、网络效应（规模/用户量越大越强，赢家通吃）、用户转换成本（转换成本高，用户背叛代价大，越不易流失）、产品提供成本（低成本且能挣钱，但别人不行）等。如果这家公司有护城河，发展空间就有了一个保障。
第五，领导层和团队如何？

领导和团队决定着公司的生死；领导，负责给公司定方向，如果方向错了，一切就都错了，越努力越偏离。而且很多公司大领导就是公司的天花板，如果能力不行，公司其实很难做大。其能力包括对市场趋势的洞察力、管理能力、战略布局能力、风险规避能力等；而团队是公司运转的执行者，是推动公司前进的动力。团队能力强，有执行力和*，就能快速推动公司发展。反之，团队能力较差、低效，再好的商业模式和机遇都难以实现。
所以，找一个有能力的领导和团队特别重要，一个公司的招聘也很重要。
看一家公司，大致就是从经济发展、行业、公司情况、CEO和团队几个方面来看，看一下这家公司的目前的运作情况及将来的发展空间如何，是否能吸引更多优秀的人才一起奋斗，给大家以信心和未来。
无论是在一家好的公司就职，还是求职于一家好公司，对自己的职业发展都是至关重要的，对于提升自己的能力和薪资都会有巨大帮助，希望大家能够好好思考分析一下。

热心网友时间：2022-04-20 18:09

首先要收集行业的基础数据，绘制趋势曲线。行业数据有很多来源，包括国家统计局、行业协会、市场调研公司等，还要分析行业整体的增速变化，以及绝对值的变化。增速持续增长，往往是行业发展势头正旺的表现。如果增速减缓，很可能就是行业趋向成熟，是否出现新的细分市场，哪怕是规模很小的市场。如饮料市场，最开始果汁饮料只是很小的品类，但几年时间，就成长成一个很大的品类市场。是否出现新的细分市场，哪怕是规模很小的市场。如饮料市场，最开始果汁饮料只是很小的品类，但几年时间，就成长成一个很大的品类市场，典型企业的经营业绩。除了行业面，我们还要看行业中典型、明星企业的经营业绩，他们一般更能代表行业的发展势头，用户访谈。用户是行业发展的最终决定力量，不论做怎样的分析，都不能忘了去了解下用户的需求，用户的感受。从细微处看趋势，是最重要的。

热心网友时间：2022-04-20 20:00

职场人要想看清一个行业的发展趋势，需要考虑以下几个方面因素：
1、市场规模。市场规模往往是决定一个产业发展趋势的核心因素，如果市场规模比较大，那么就会有充足的发展空间，相关的产业配套也会越来越健全。
2、产业规模。产业规模同样是考察行业发展趋势的重要因素之一，产业规模较大则意味着行业的生态较为健全，这对于突破一些发展壁垒会相对比较重要。
3、技术创新力。如果一个行业目前的市场规模、产业规模和人才规模都比较小，但是技术创新能力却非常强，那么这个行业未来的发展趋势也非常值得期待，互联网领域就是一个典型的案例。

热心网友时间：2022-04-20 22:08

做一个与时俱进的人。新形势、新常态、新要求下如何领先竞争对手，实现差异化竞争？关键就是企业的职工紧跟企业发展的要求，与时俱进。

做一个敢于担当的人。每一个岗位都很重要，需要每个人尽心尽力去对待，不能逃避惧怕压力和责任，压力越大，爆发力越强，反作用力就越强。

做一个把握未来的人。高竞争、低价格的行业发展轨迹，更高端、更先进、更科技的建造技术要求，需要大量有前瞻眼光、丰富的知识的人才，去实现企业的发展目标。

中建二局三公司希望你怎么做

融入

释迦牟尼说：一滴水只有融入大海才不会干涸。

融入社会。融入社会的根本是树立正确的价值观、人生观和世界观。中建二局三公*期领跑中建系统号码公司的根源就是我们每位员工点点滴滴的人生观和世界观组成的的企业文化。融入社会的底线是遵守法律，守法是公民基本的责任。

融入团队。项目是施工企业的基石，是最重要的经济体和细胞。离开项目，施工企业的管理就是无源之水、无根之木，这就要求大家融入项目团队，尽快了解、掌握、践行公司和项目的制度。

融入企业文化。融入企业文化，就是员工的思想要跟公司的发展保持一致。只有每名员工都高度认同、践行、发展公司的文化，企业才能真真正正循序渐进，不停地往前发展。

热心网友时间：2022-04-21 00:33

职场人要看清行业趋势其实也并不难，如果你是个职场老手的话，就是在本行业做得比较久，有十几年几十年的工龄的话那对本行业都是了如指掌的包括同行以及整个市场竞争你都是略有所指的。所以当你在职场中做到精益求精做精做透你就对市场就会有了解。因此，我们在一个行业上摸爬滚打久了自然就可以看透你们的门道。所以看清行业的趋势？其实并不难说白了就是熟能生巧精益求精。

热心网友时间：2022-04-21 03:14

在*内工作，一个人的晋升由多种因素决定，有的人主客观条件充足有效，提升速度就比较快，有的人条件有所欠缺，提拔速度就会比较慢，甚至很多年都得不到提拔。那么，这背后有没有比较可靠的职场晋升规律呢？

其实，*内的提拔，*资源具有非常重要的作用，善于积累四种*资源的人提拔比较快。今天在这里分享给大家。

1、善于借用平台，有意识树立自己的能力标签。

借助平台的本领是捞取*资源的第一手段。*内的*资源非常有限，对于很多人来说，自己没有*资源和渠道，必须想办法借用周围的平台和机会。比如说，单位组织集体外出学习，大家都走过场看热闹，你却紧跟摄像师傅抢镜头，或者大胆面对镜头谈谈体会和想法。再比如说，重要领导商量事情，你可以多在旁边打个下手，多跑腿多搭把手。这些细节上的表现很容易为自己积攒*资本，领导对你影响深刻，好机会自然会想到你。

热心网友时间：2022-04-21 06:12

职场人要想看清行业的趋势，就要每天观看新闻，关注自己行业的动态。另外还可以通过股票的走势来分析。

热心网友时间：2022-04-21 09:27

职场人看清行业的趋势，这个是无法做到，除非对这个行业非常的熟悉，才能够把握行业的趋势。

热心网友时间：2022-04-21 12:58

如何看清行业的趋势？这是个非常深奥的东西，除非有火眼金睛才能够看清楚，对于我们一般的职场人员来说，首先就要看国家*是不适合企业的发展情况，你要看市场的需求情况，如果市场需求较大，企业的前途就比较光明，其次就要看企业管理人员的能力，如果能力强，企业的发展趋势就会更好一些

热心网友时间：2022-04-21 16:46

身在职场对行业的了解是一定的，所以行业的发展趋势对一个了解行业的人来讲是清楚的。比如公司的效益状况，就直接反应了行业的兴衰。

热心网友时间：2022-04-21 20:51

决定行业趋势的因素很多，一要要看国家的*，要看世界的发展趋势，要看这个行业对于人类社会的发展对于经济有环境的发展保护。

热心网友时间：2022-04-22 01:12

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的合作伙伴，互助互勉，才能事半功倍，成就更大的目标

热心网友时间：2022-04-22 05:50

首先，要看社会需求量，以及行业所占的行业社会份额。若占有量小，且逐年提升那一定是朝阳行业，若，社会需求量小，且社会占比较高，如日中天，那一定是，离日落西山不远了。行业的趋势，一定是和社会需求量成正比。与行业的社会饱和度成反比。

热心网友时间：2022-04-22 10:45

职场人要想看清行业的趋势，要学会宏观形势分析核心指标，比如：
（1）销售额/销售增长率：主指标，反应行业发展阶段；
（2）集中度：行业前几名企业销售额占比，反应垄断程度；
（3）利润率：行业平均利润率，反应盈利能力和吸引投资能力；
（4）投资额：行业投资数量，反应行业持续发展动力。