工伤期间有工资吗?为什么呢?

发布网友发布时间：2022-04-26 23:09

共4个回答

热心网友时间：2022-06-19 19:20

很多人都会在工作中受到或多或少的伤，如果受伤严重，就要及时的去医院进行治疗，那么在治疗期间还有工资吗？工伤期间的工资怎么算？还有工伤赔偿吗？今天我们就一起来讨论一下。

工伤期间是有工资的，因为职工是因为在工作中遭受的事故伤害或者是一些疾病，需要暂时停止工作而接受工伤的医疗，那么在停工的期间是带薪停工的，和原来公司的福利是没有变化的。并且工伤职工要及时将工伤医疗服务具体的诊断证明送到工作的单位才能够申请停工留薪。同时在工伤期间可以请假，因为职工因工作而遭遇事故，需要暂停工作，接受工伤医疗，还是享受原工资福利待遇的。

职工如果因为在工作中遭受了事故伤害，就需要暂停工作，去接受相应的治疗，那么在这期间是需要停止工作的，但是我国的法律规定，职工因为工伤需要留薪。所以在工伤期间是留薪并且保持原工资福利待遇是不会改变的。职工的工伤是指在工作时间，工作地点，因为工作的原因受到了人身的伤害，那么遭受工伤的员工就可以进行工伤的赔偿。工伤的赔偿也是要经过三个阶段才能够证明为劳动能力的鉴定。有工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段。想要工伤赔偿也并不是很容易的，就需要员工再解决工伤赔偿的问题上小心谨慎也要注意索赔的方式和方法，这样可以避免一些不必要的损失。

在停工留薪期间，用人单位是不可以用其他理由停止分发劳动者所享有的工资福利，如果有这种情况那么就是违法的，所以用人单位一定要根据法律规定，对有工伤的员工进行停工留薪。谁也不想在工作期间受伤，所以还是要在工作期间进行一些简单的预防，避免事故的出现。毕竟身体是自己的，所以一定要照顾好自己。

热心网友时间：2022-06-19 19:20

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。

热心网友时间：2022-06-19 19:21

工伤期间是有公司的，因为劳动合同规定因为工作上的事情产生意外伤害的话，公司是会给工资的。

热心网友时间：2022-06-19 19:21

工伤期间有工资，这是法律规定的，如果公司不支付工资，这是违法的。