我在厂里人际关系搞的很差,请问怎样才能把人际关系搞好?
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发布时间：2022-04-26 23:14
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时间：2022-06-19 21:52
在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。
大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次，必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的*。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。
如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？
那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？
那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。
虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。
这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！
再次，要尽量避免与同事产生矛盾。
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。
同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
最后，要学会与各种类型的同事打交道。
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
摘自《人品至上》
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时间：2022-06-19 21:52
一是诚实低调。
给人以安全感。你敢和老虎交朋友吗？一般人恐怕不敢，为什么？怕它咬人吃人。
城府很深，很狡诈的人，像老虎一样，让人没有安全感。诚实待人，才能使人不设防，愿接近。刘邦和项羽比，人们都觉得项羽可爱。那是因为刘邦狡诈，项羽率真。你看和刘邦一起玩的韩信，最后把脑袋都玩丢了。
“实在”现在好像是“*”的代名词，但我仍然觉得那是一种美德。实际上人们都还是愿意结交实在的朋友。贼奸贼奸的人，不管他有权也好，有势也好，有钱也好，都要坚决地敬而远之。和他玩，只能你倒霉。
“过份实在”容易上当，但没人让你“过份”。话说回来了，上点当，受点伤害也没什么了不起，那都是财富，吃亏就是占便宜。横草不过的人交不下人。你交的人里，是不是还有没玩过你的，若有就算你幸运。别人有对不住你的事，若没大的伤害，也别老当回事记在心里，憋屈不？别人也不一定是特意儿的，谁还没个不留神的时候。
低调处事，才能使人有安全感。尤其是在不成气候的时候。不能动，就趴着。易经的话叫做：“潜龙勿用”。做人不能锋芒太露，能力强平时也得藏着。老百姓讲，“是条龙你得盘着，是只虎你得卧着”。能力太强有时候会无缘无故的招致嫉妒，别人会把你看成是他的劲敌。
也不是无所作为，关键时候，别人一筹莫展，你露一手，可能会收到意想不到的效果。证明你不是没有能耐，而是谦虚，反而会得到钦佩。不显山不露水，防止了平时别人对你的不必要的伤害。
现在有的人崇尚洋人，主张张扬彰显个性。有时候很有必要，也很必须。但得分个时间场合。不分时间地点，动不动就显摆自己的人，很难有一个良好的人际关系。见面就吹自己多么的牛×，烦不烦哪？
二是助人为乐。
人都是需要帮助的，帮助别人才能交到朋友。
做人要讲点义气 ，平时大方一点。菜根谈里说，“处事要有三分侠气，为人要存一点素心”。水浒里的宋江，隋唐里的单雄信，都是仗义疏财，结交天下好汉，到时候才能拉起山头。没有付出就没有良好的人际关系，这种付出包括精神和物质。 不舍就得的好事有么？看到吝啬鬼有良好的人际关系么？
助人也要讲究方法和火候。你不能去帮助所有的人，咱没有那么大的精力、财力和能力。所以帮助人要选择那些最需要帮助，而且没大有人帮助的人。人家有权有势用你帮么？一元钱送给富翁人家不稀得要，送给穷人可能就救了一条命。在关键时候帮助人，绝不是投机取巧，而是雨中送伞、雪中送炭、井中送绳。
墙倒众人推，你不去推也不少你一个。人落井了，别扔石头，送根绳子，帮助人家爬上来。也不是让你助纣为虐。人在最困难的时候得到帮助，印象是最深的，可能他一辈子都不会忘记你。时间一长，你交的朋友数量可能不多，但质量可靠。
如果你狠一点，舍得付出，舍得玩命，那就不是一般的人际关系问题，那你能交到过命的铁哥们。人们说的“下过乡的、扛过*的、嫖过娼的、分过赃的”四大铁，虽然诙谐搞笑，也不无道理，说明在一起吃过苦，玩过命，生死、荣辱与过共，感情才深厚。
助人不要图报，图报就违了你有个好人缘的初衷。如果总想着让人家报答你，你就落了执着。心里就不好受。有人一生提拔人无数，但来报答他的不多。其实人家心里也没忘，社会竞争太激烈了，他也忙不过来。
三是赞赏别人。
要发现别人优点，赞美别人优点，学习别人优点。
每个人都是有优点的，我们要真心地发现别人的优点。有的人看不到别人的优点，那是心胸狭窄和嫉妒心强的表现。“看自己一朵花，看别人豆腐渣”。年轻时科室有一个同事我特烦，倒霉的是又分到了一个宿舍，那真是不堪忍受。时间长了，就发现其身上有不少优点，继而还在一起喝点小酒，后来时间长了不见还挺想的。
发现了别人的优点就发自内心地去赞美他。不要吝啬你的赞美，赞美别人你不花钱，顶多浪费点唾沫星子。我以前有个领导，净在背后表扬我。这些表扬传到我的耳朵里，我兴奋的差点昏过去，拼命的干，差点没累死。背后的表扬，和当面的表扬效果绝对不能同日而语，也不能简单的用多少倍来形容，那个力量是不可估量的。要学会背后说好话。有的人就是不愿背后说别人的好话，比*先烈还坚强，打死也不说。
美国钢铁大王卡内基说，表扬和批评像鸽子，会飞回来的。以前有位哥们有这样一句话，叫做“当面道其短，背后言其长”，使我终身不忘。不仅是处好人际关系的良方，也是良好的人品。相反有的人当面“甜言蜜语”，背后“流言蜚语”。时间长了把自己搞的恶臭。
赞美别人的时候要真诚，别人会体验到你的真诚。他会在感情上和你亲近和给你补报。你真诚地喜欢大家，大家肯定真诚地喜欢你。赞美也要实事求是，虚头八脑的吹捧实在是不智之举，只能招来反感。虽然是屁都臭马屁不臭，但也不要拍到马蹄子上。
看到了别人的优点，就要学习别人的优点，这样对自己非常有利。试想你把别人的优点，都看到了，学到了，你还不最优秀么。
有人说，人际关系是人的品质、胸怀、修养和素质的综合体现！可能是吧。
参考资料：森林山人
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时间：2022-06-19 21:53
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时间：2022-06-19 21:53
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时间：2022-06-19 21:54
谢谢你我没时间看。只一 合为贵就OK
