男性超过60岁，还能签劳动合同吗？19

发布网友发布时间：2023-10-24 03:11

共3个回答

热心网友时间：2024-10-14 05:25

男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。

凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2024-10-14 05:25

该机械工程师已经年满60周岁，用人单位拒签合同是正确的。根据国发[78]104号文件第4条、《劳动合同法》44条、*令第535号第21条规定，用人单位必须与该机械工程师办理终止劳动合同手续，给该机械工程师出具终止劳动合同证明，否则用人单位就是违法。该机械工程师终止劳动合同后，企业如果因为工作需要，可以再聘请该机械工程师，但是不能订立劳动合同，只能签订协议来明确权利和义务。退休人员不属于《劳动法》和《劳动合同法》范围。

“第4条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加*工作年限满十年的；”

热心网友时间：2024-10-14 05:26

男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。\x0d\x0a\x0d\x0a凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：\x0d\x0a\x0d\x0a(一)劳动合同期满的；\x0d\x0a\x0d\x0a(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\x0d\x0a\x0d\x0a(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；\x0d\x0a\x0d\x0a(四)用人单位被依法宣告破产的；\x0d\x0a\x0d\x0a(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\x0d\x0a\x0d\x0a(六)法律、行*规规定的其他情形。