如何做一个好干部,让你的员工听你话,让你的领导喜欢你
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发布时间：2022-04-27 01:12
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热心网友
时间：2022-06-22 01:19
如何让下属喜欢你：
优秀的领导者并不是下命令让他人遵守，与之相反，成功的领导会与下属积极沟通，获得他人的忠诚、信任和尊重。然而，如何做到这一点，首先要从自己做起，你的所作所为必须激励下属，自己做好的同时，还要考虑他们的感受。这样下属才会喜欢你，具体有以下三种策略：
设定目标清楚地说明符合人们心理需求的目标。首先，你得详细解释每项新举措的长远目标，让每个人知道自己努力的方向；其次，要说明每个人应该付出什么样的努力，让每个人做出自己的贡献；接下来，要坦言任务的困难之处，让人们在受挫时，不会对目标产生怀疑；最后，把长期目标分解成一系列递进的小目标，各个击破。记住，这一切是在你设定的目标切实可行的前提下。设立公平的奖励机制如果有员工感到不公平，工作效率就会变得很低，而合理的奖励会增进他们与组织间的情感，但是不能过过度强调金钱，毕竟尽管大家都在一起工作，但工资却还是有很大差距的。以身作则去解决问题尽管你是一个领导者 ，但只有融入下属 ，和他们打成一片，获得他们的认可，你才是一个真正的领导。主动接近员工，要他们参与决策并给出建议，而你则要定期落实他们的意见，互帮互助能让员工敢于求助他人。
如何如何让上级喜欢你：
首先不能做一个被动的下属，要主动与上级沟通。得力的下属会追随领导，并充分地信任领导，当与领导存在较大的观点分歧时，会自信地表达自己的观点，在态度上尊敬领导，提出有建设性的意见。 这样领导才会喜欢你，具体有以下三种策略：
建立信任通过实际行动让领导者信任自己，这样领导才敢放心把工作交给你。你需要做到下面四点：恪守承诺，在做出承诺时时要谨慎；按时完成任务，不拖拉；学会向他人求助；公司缺人手主动帮忙。勇于承担责任圣人都会犯错，况且我们。但是，不能逃避责任，这会影响别人对你的信任。所以，敢于承认错误，积极承担责任，当然，和同事一起犯的错，陈述事实即可。坦诚沟通在处理问题时，要坦率。说话不要吞吞吐吐，提意见要有力量。如果和领导或同事意见相左，你要委婉地说出自己的理由。忽视细枝末节，关注主要问题，偶尔表达不同意见，而不要当一个“刺头”。
热心网友
时间：2022-06-22 01:20
