谁有《将心比薪》的读后感?
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发布时间：2022-04-27 01:05
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热心网友
时间：2022-06-22 00:46
《将心比薪》是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。
首先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司，我认为就是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那么我们就会多一些理解和支持。
然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为。一个人的观念若改变，他的态度会跟着改变;态度若改变，他的习惯会跟着改变;习惯若改变，他的行为会跟着改变;行为若改变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。
最后，它强调了员工要有七颗心：
一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们医疗行业来讲，责任心显得尤为重要。我们的一举一动都关系着患者的身心健康，关系着患者的生命安全，作为生命守护神的我们，责任心是最重要的。
二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作，就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。
三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后;不学习，其知识就会折旧和老化;不学习，就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢?最重要的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在学习中工作。
四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要问你能为单位做什么，能创造什么样的价值，你是“资产型员工”还是“负债型员工”?
五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作;要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之;要求我们每一个人与单位融为一体，赤诚无私，一切以公司利益为重，不生任何贪念;要求我们无论领导是否在场，都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责;要求我们从身边一点一滴的小事做起，任劳任怨;要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件有损单位利益的事情。
六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们来到这个世界;感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有用的人;感谢单位，给了我们一个发展的平台;感谢领导，给我们提供了成长的机会;感谢朋友，给了我们友谊，让我们在人生的旅途不再孤单;感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强;感谢敌人，让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗感恩的心。
七是合作心。现在很多幼儿园的门口挂着这样的标语“合作、共享、快乐、健康”。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“1+1>2”都是合作、共享、双赢的最佳体现。缺乏团队精神，没有合作精神的人，他面临的命运永远是失败，因为没有人喜欢缺乏团队精神的员工，没有人喜欢窝里斗的员工。
只要我们凡事学会换位思考，用主人翁精神，用高度的责任心，永褒一颗学习心、忠诚心、感恩心、合作心、成果心，真心实意做人，踏踏实实做事，我们的明天一定会更加美好!
“无论你是谁，无论你在哪里，只要你渴望成功，《将心比薪》都将成为您的必备秘籍！”的确，在读完中国顶级执行力实战专家*的《将心比薪》后，我的观念得到了洗礼，心态有了好的转变，而且领悟出来了许多关于工作和生活的精湛道理，同时也激起了我的决心和理想。
掩卷无需沉思，我已经明白一个道理。一个看似浅显,但长久以来我们却一直用有色眼镜来看待的问题---薪酬与工作的问题。其实，通过这些年不断的锻炼，我一直都信奉一条真理，加入一个组织或者单位，要先想我能为这里做什么，然后再考虑我能从这里得到什么。我们总是渴望更多的薪酬，渴望更轻巧的工作，但我们都要明白，将心比薪，心薪相印。假如我们有2000的月薪，我们可能渴望能月入5000，但是，我们应该想想，我们做没做5000元月薪该做的事，只有我们做到了5000元月薪的工作，才能获得相应的薪酬。
在书的第一章，我明白了我该真心向老板致敬。我知道了老板们的另一面，另一面不为人所熟知的艰辛不易，让我感到以后将会和老板的心贴得更紧。老板，就要为单位负责，要顶住来自各方的压力；老板，上要为国家交税收，下要对员工负责，中间还要对客户笑脸相迎；老板，事事冲在最前线，要有足够的承受力来抵挡一切的不确定因素，要把绝大多数的时间花在家庭及亲人以外的人的身上。老板真的不容易，做一个好的员工，要了解上级的心态，了解上级的苦衷，才能用真心去交流，用真心去工作，为单位付出最大的努力。现在我了解了老板的难处，我懂得了在今后的工作中不应该给老板出难题。
在书中，主要强调了员工要有的七颗心。第一颗心--责任心。“一流员工找方法，末流员工找借口”。我们应该主动承担责任，犯了错误要学会说：对不起，这是我的错，而不是为错误找理由和借口。好的员工有勇于承担责任的勇气，要带着责任意识去工作，要主动承担责任，而不是推卸责任。我觉得员工应该把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知上级，当遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和上司开会。让上级知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知分别的优劣势，让上级选出最终解决方案。这样可以让老上级了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度，避免错误。如果犯了错误也要主动承认，恳请上级谅解。
第二颗心--主人心。做一个好的员工，就要做到以主人翁的姿态去工作，像老板一样的积极主动。一直以来，我们习惯于被动消极的工作。像一头拉磨的牛，不赶不走。通过这本书，我们应该知道，我们和老板应该是齐心协力，目标一致的。我们应该以主人翁的姿态进入公司，进行工作。“食君之禄，忠君之事”这种教条已经落伍于时代，现在应该加上“主动为君分忧”这一条。以主人翁的姿态工作不仅仅要求我们要主动，还要求我们要经常以老板的角度考虑问题，以老板的思路去处理问题，以老板的心态对待公司的任何人和事。要做到不是为了工作而工作，而是要有为了自己的人生，自己的事业而工作的心态。常以此种心态去工作，我们一定会获益匪浅。会发现工作中永远充满了*，身体里充斥着呼之欲出的干劲，收获的将会是更多机会和财富。
第三颗心--学习心。书中说“学习力是企业第一生产力”，现在社会上一直强调学习的重要性。国家要建设学习型国家，政党要建设学习型政党，作为单位的员工，也要不断学习，我所效力的单位才能不断发展，才能超越对手，保持优势。21世纪，最重要的是人才，而真正的人才，就是具备学习能力的人，是深谙学习重要性的人。作为一名好员工，要不断进取，充实自己，不断接受新的知识，新的思想，时刻学习，不断提升自己的学习能力，以适应单位发展的要求。
第四颗心—成果心。我们工作的目的就是得到成果，我为单位创造的价值也是通过成果体现的。想要得到工作成果，想要实现自己的工作价值的话，面对工作，就不应该仅仅把它当作简单的工作来对待，它更应该被当作是我们人生的事业来看待。我们在工作中所得到的不仅仅是报酬上的数字，更多的是一笔笔巨大的人生价值成果，精神财富果实。我们在工作中不仅学会如何工作，还学会和人相处，学会为人处世的道理，学会在工作中找到自己的人生目标，实现自己的人生价值，为单位为社会创造出最大的工作成果，同时自己的人生有了更大的意义。
第五颗心—忠诚心。做一个好的员工，人格也异常重要。面对单位的处境要保持着永远不变的忠诚，要能做到和单位，和老板荣辱与共，要一直有“司荣我荣，司辱我辱”的荣辱观。清楚自己的定位和职责，忠于自己的工作，努力做好当前的工作，而不是去浪费时间和精力考虑不该考虑的事，才能获得更大的发展。要决不出卖单位与老板的机密，经得住外界的*，忠于自己的职务，与单位共同发展。
第六颗心—感恩心。感恩是一种处世哲学，是生活中的大智能。感恩可以消解内心所有积怨，感恩可以涤荡世间一切尘埃。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。懂得感恩的人，才能取得真正的成功。感恩父母给我们生命，感恩老师的谆谆教诲，感谢老板给我们机会，让我们的才能得到发挥，感谢老板给我们苦难，让我得到成长。当我们用一颗感恩的心来对待老板的时候，我相信，老板同样也会这样对待我们。这样，单位才会更有发展，个人和单位的前途才会更加美好。
第七颗心—合作心。谚语说，团结就是力量，人心齐，泰山移。团队精神是公司内部发展的重要因素。单位就像一艘大船，领导是船长，同事是一块甲板上的船员。我们有着共同的目标，一致的方向。面对工作，我们对上，要积极沟通，建立与上级的一致性；对同级的同事，应该互帮互助，共同把任务完成的更出色；对下，要设置明确的工作目标和与之匹配的指令，能够有效调动、发挥团队的战斗力。单位上下要齐心协力，风雨同舟共同为了单位的利益而奋力疾进。
通过对《将心比薪》的学习，我还懂得了当自己工作出现状况时，应积极沟通，一定不要越级申诉：可以积极给上司提供善意的信息；员工和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要；要以结果为导向，积极主动，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限；制定明确的工作计划并有效实施；要提升对于不同岗位的适应能力，及时变通，调整自己的工作方式、方法以适应不同的岗位等做一名好员工的方法。
通过对《将心比薪》的学习，最重要的是我学会了正确对待自己的薪酬和工作，我懂得了将心比薪的真谛，我的观念因为这本书而又一次得到了洗礼，我的心态又有了好的转变，我完全有信心做一个老板喜欢的好员工，更有信心端正心态，用踏实的工作作风、专业的职业素养去努力创造自己美好的人生！
热心网友
时间：2022-06-22 00:46
近段时间公司领导给我们发了《将心比薪》一书，我们每个人都一一看了一遍。在结合半个月前*老师给我们上的课，使我深刻地认识到一个企业与每个员工的密切关系。
当多少个夜晚，员工走了之后，老板独自一个人在办公室里沉思;当多少次员工犯了错，老板自己默默地承担责任;当多少次为了让员工能准时拿到工资，老板彻夜未眠……看到这我感觉到我们以前是那样的不懂事儿，总认为自己是最最辛苦的，最最劳累的。从来没有想过其他人，也没有想过其实最辛苦最劳累的却是自己的老板。每日每夜的加班，我们抱怨公司的老板太黑心老是压榨我们的血汗;到月底拿到的薪酬不理想，老是抱怨公司给的福利待遇不好;下班后吃饭没胃口，老是抱怨食堂饭菜不好吃等……抱怨这抱怨那的，总是感觉不顺心、不顺眼。为什么会造成这样那样的思想，原因是我们只看到了自己的眼前利益，没有往远处去想，没有做到换位思考，没有将心比心。
员工有员工的辛酸，老板有老板的难处，员工和老板都不容易。老板和员工的根本不同，在于各自的分工和职责不同。无论我们在工作中处于一个什么样的岗位，我们都要有一个良好的状态和态度。马斯洛有一个著名的公式：观念决定态度，态度决定习惯，习惯决定行为，行为决定我们的命运。所以一个人要改变自已的命运，想要改变自己的人生之前，首先要改变的就是我们自己的思想观念。
书中陈老师提到当我们在企业工作，想要做得好，想要得到老板的信认与认可，我们必须要具备以下七颗心。
第一颗心：责任心。我们要带着责任意识去工作。责任意识是企业团队成员的一种高尚理念，是我们职业道德的核心，当我们在面对困难时，要学会主动去承担责任，并积极的去寻找方法，解决问题，而不是推卸责任。我们不能耍小聪明，总把问题扔给老板，借口只会让我们显得更加平庸，永远做不到老板心中的好员工。
第二颗心：主人心。要给自己有一个正确的定位，我们要把公司当成自己的家，把我们的工作当成自己的事来做，这样我们在公司里面才能得到更多的发展。我们要想获得更多的财富和成功，我们必须从最底部做起，从优秀的员工做起！我们要付出比别人更多的努力，我们才能在关键时刻脱颖而出。当日积月累，我们更能够在平淡中创造奇迹。当我们用100%的热情去工作时，我相信就没有什么能够阻挡我们成功了！
第三颗心：学习心。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力和才华的唯一标准，我们切忌倚老卖老。没有什么比昨天的成功更加危险。我们要时该保持危机感。学习速度小于变化速度就等于死亡。“学历”只能说明过去，“学力”才代表将来。如果我们没有了学习力，就等于没有了竞争力、生命力。我们要怀着积极的心态，在失败中学习经验，终有一天我们必定会走向成功。
第四颗心：成果心。我们知道我们老板想要的是什么吗？我们清楚我们的工作底线是什么吗？我们想成为老板心目中的完美员工吗？我们是“资产型员工”吗？如果我们不能够立刻回答这些问题的话，那么我们就从现在开始，去寻找完美的答案吧！
第五颗心：忠诚心。两千多年前曾老夫子就曾问过“为人谋而不忠乎？”这里传授的并不是君子修身之道，更是为人处事之道理。即使在当今社会，忠诚也不只是个人的操守问题，更是一种职业的生存方式。所谓不入一行，就甭瞎忙，反之，既然入了行，就该一心一意，才能干出些模样来。我们对我们的公司不也应该如此吗？
第六颗心：感恩心。我们的心不是木头做的盒子，也不是钢筋水泥撮合起来的窝，它有容量，却不是装一两件首饰，或者一两个人就算了。但人的心又实在很小，关起门来，就是个袖珍碉堡。放那么大的场地不用，把自己锁在盒子里，这种蠢事只有傻子才做得出来。但要开门走出去，首先第一把钥匙就是学会感恩。我们要感谢我们的老板，没有他就没有我们现在的美好生活。
第七颗心：合作心。单干的柴易断，在当今社会，单*匹马、单刀赴会的英雄履历早已泛黄，没有一个优秀的合作团队在身后敲锣打鼓，若各人扎在人堆里也就是条小鱼小虾。自产自销，各人自扫门前雪的“小农”也该偃旗息鼓了，所谓“助人者自助”，只有团队一起奔“小康”才有个人的前途。
为了公司的辉煌明天，同仁们让我们一起共同努力吧。当我们学习了这七颗心，结合这七颗心真正的执行到工作中。我相信我们将是同行业乃至所有企业当中最完美的团队，到那时无论老板与员工，我们的脸上都会洋溢着比花儿还要灿烂还要幸福的笑容，同仁们你们相信吗？那就让我们试一试吧！
热心网友
时间：2022-06-22 00:46
