求助《将心比薪》读后感 多谢
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发布时间：2022-04-27 01:05
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热心网友
时间：2022-06-22 00:46
有多久带着木讷的表情来往穿梭于上下班的路途？
又有多久没有仰望过碧空白云的清透，享受过微风拂晓的舒爽？
……
无论是职场新人或是职场高手，这样的状态相信并不陌生。
职场好像一个游戏场，让“场外”的人充满憧憬又让“场内”的人感慨颇多，它的游戏规则你掌握了多少，游戏攻略又了解了多少，最终能否通关关键在于我们自己。
近些年来，《杜拉拉升职记》、《浮沉》等书籍的大热，使得职场书遍地开花，而对于一个需要通过提升个人素质来增强竞争力的人而言，这类书籍至关重要。由华人顶级执行力实战专家*撰写的《将心比薪》，运用质朴的语言，生动的例子，循序渐进的阐释了企业与员工，老板与员工，员工与员工的关系，让你认识到怎样才能成为企业的优秀一员。
第一章就让我们知道了老板不为人孰知的一面，那不同于一般员工的艰苦和辛酸。“同理心”— 心理学的专业术语，教会了我如何正确的看待老板和上司与自己的关系。换位思考，站在别人的角度考虑问题，会让我们多一些理解和支持。
观念决定态度。马斯洛有着一个著名的公式：观念—态度—习惯—行为—命运。他告诉我们，一个人的观念若改变了，他的态度跟着改变：态度若变了，他的习惯会跟着改变；习惯若变了，他的行为会跟着改变；行为若改变了，他的命运、他的人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，想要改变自己的人生之前，首先要改变自己的思想观念。
在书中，重要强调了员工需要有七颗心，阐述了真正意义上的将心比薪。
第一颗心——责任心。“一流员工找方法，末流员工找借口”。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，更不要耍滑头，把问题留给老板，借口只会让你更加平庸，永远做一个末流员工。
第二颗心——主人心。“用100%的热情做1%的事”。只有正确的定位自己，把公司当成自己的家、把工作当做自己的事业，这样的员工才最容易成功。主人翁意识要求我们正确的定位自己是在为老板工作还是为自己工作。当你用100%热情去做事情时，会发现工作中充满了豪情，有着呼之欲出的干劲，将会收获到意想不到的机遇和财富。
第三颗心——学习心。“学习力是企业的第一生产力”。 21世纪，最主要的是人才，而真正的人才，就是具备学习才能的人，是深谙学习重要性的人。作为一名好员工，要不断进取，充实自己，不断接收新的知识，新的思想，在学习中工作，在工作中学习，不断提高自己的学习能力，以适应公司发展的要求。
第四颗心——成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问公司能为你做什么，而首先要问你能为公司做什么，薪水不是老板发的，职位不是老板给的，工作中所得到的不仅仅是报酬上的数字，更多的是一笔笔宏大的人生价值成果，精力财富果实。
第五颗心——忠诚心。（励志 www.akfy.org.cn）两千多年前曾老夫子就问过：“为人谋而不忠乎？”这里传授的并不是修身之道，更是为人处事的道理。即使在今日，忠诚也不只是个人操守问题，更是一种职业生存的方式。面对公司的处境要坚持着永远不变的虔诚，要能做到和公司，和老板荣辱与共，要一直有“司荣我荣，司辱我辱”的荣辱观。
第六颗心——感恩心。感恩是一种处世哲学，我们要感恩父母给了我们生命并且养育我们长大*；我们要感恩老师，带领我们在知识的海洋中遨游，帮我们把握正确的人生方向；我们要感恩公司、感谢老板，给予了我们实现人生价值的平台。我相信，一个感恩的人不一定是一个成功的人，但是成功的人一定是一个感恩的人。想要成功必须拥有一颗感恩的心。
第七颗心——合作心。团队合作是促进公司发展的主要因素，俗话说的好：“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。没有一个优秀的合作团队在身后支持鼓励，个人扎在人堆里也只是小鱼小虾。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。
读了《将心比薪》这本书使我受益匪浅，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。一本好书能够启迪智慧，开拓思想，《将心比薪》将会带你进入一个不一样的空间，让你的心灵得到全新的洗礼。相信《将心比薪》将会成为你职场生涯的心灵鸡汤。
将心比薪读后感
《将心比薪》是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。
首先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司，我认为就是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那么我们就会多一些理解和支持。
然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为。一个人的观念若改变，他的态度会跟着改变;态度若改变，他的习惯会跟着改变;习惯若改变，他的行为会跟着改变;行为若改变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。
最后，它强调了员工要有七颗心：
一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们医疗行业来讲，责任心显得尤为重要。我们的一举一动都关系着患者的身心健康，关系着患者的生命安全，作为生命守护神的我们，责任心是最重要的。
二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作，就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。
三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后;不学习，其知识就会折旧和老化;不学习，就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢?最重要的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在学习中工作。
四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要问你能为单位做什么，能创造什么样的价值，你是“资产型员工”还是“负债型员工”?
五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作;要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之;要求我们每一个人与单位融为一体，赤诚无私，一切以公司利益为重，不生任何贪念;要求我们无论领导是否在场，都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责;要求我们从身边一点一滴的小事做起，任劳任怨;要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件有损单位利益的事情。
六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们来到这个世界;感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有用的人;感谢单位，给了我们一个发展的平台;感谢领导，给我们提供了成长的机会;感谢朋友，给了我们友谊，让我们在人生的旅途不再孤单;感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强;感谢敌人，让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗感恩的心。
七是合作心。现在很多幼儿园的门口挂着这样的标语“合作、共享、快乐、健康”。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“1+1>2”都是合作、共享、双赢的最佳体现。缺乏团队精神，没有合作精神的人，他面临的命运永远是失败，因为没有人喜欢缺乏团队精神的员工，没有人喜欢窝里斗的员工。
只要我们凡事学会换位思考，用主人翁精神，用高度的责任心，永褒一颗学习心、忠诚心、感恩心、合作心、成果心，真心实意做人，踏踏实实做事，我们的明天一定会更加美好!
热心网友
时间：2022-06-22 00:46
近段时间公司领导给我们发了《将心比薪》一书，我们每个人都一一看了一遍。在结合半个月前*老师给我们上的课，使我深刻地认识到一个企业与每个员工的密切关系。
当多少个夜晚，员工走了之后，老板独自一个人在办公室里沉思;当多少次员工犯了错，老板自己默默地承担责任;当多少次为了让员工能准时拿到工资，老板彻夜未眠……看到这我感觉到我们以前是那样的不懂事儿，总认为自己是最最辛苦的，最最劳累的。从来没有想过其他人，也没有想过其实最辛苦最劳累的却是自己的老板。每日每夜的加班，我们抱怨公司的老板太黑心老是压榨我们的血汗;到月底拿到的薪酬不理想，老是抱怨公司给的福利待遇不好;下班后吃饭没胃口，老是抱怨食堂饭菜不好吃等……抱怨这抱怨那的，总是感觉不顺心、不顺眼。为什么会造成这样那样的思想，原因是我们只看到了自己的眼前利益，没有往远处去想，没有做到换位思考，没有将心比心。
员工有员工的辛酸，老板有老板的难处，员工和老板都不容易。老板和员工的根本不同，在于各自的分工和职责不同。无论我们在工作中处于一个什么样的岗位，我们都要有一个良好的状态和态度。马斯洛有一个著名的公式：观念决定态度，态度决定习惯，习惯决定行为，行为决定我们的命运。所以一个人要改变自已的命运，想要改变自己的人生之前，首先要改变的就是我们自己的思想观念。
书中陈老师提到当我们在企业工作，想要做得好，想要得到老板的信认与认可，我们必须要具备以下七颗心。
第一颗心：责任心。我们要带着责任意识去工作。责任意识是企业团队成员的一种高尚理念，是我们职业道德的核心，当我们在面对困难时，要学会主动去承担责任，并积极的去寻找方法，解决问题，而不是推卸责任。我们不能耍小聪明，总把问题扔给老板，借口只会让我们显得更加平庸，永远做不到老板心中的好员工。
第二颗心：主人心。要给自己有一个正确的定位，我们要把公司当成自己的家，把我们的工作当成自己的事来做，这样我们在公司里面才能得到更多的发展。我们要想获得更多的财富和成功，我们必须从最底部做起，从优秀的员工做起！我们要付出比别人更多的努力，我们才能在关键时刻脱颖而出。当日积月累，我们更能够在平淡中创造奇迹。当我们用100%的热情去工作时，我相信就没有什么能够阻挡我们成功了！
第三颗心：学习心。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力和才华的唯一标准，我们切忌倚老卖老。没有什么比昨天的成功更加危险。我们要时该保持危机感。学习速度小于变化速度就等于死亡。“学历”只能说明过去，“学力”才代表将来。如果我们没有了学习力，就等于没有了竞争力、生命力。我们要怀着积极的心态，在失败中学习经验，终有一天我们必定会走向成功。
第四颗心：成果心。我们知道我们老板想要的是什么吗？我们清楚我们的工作底线是什么吗？我们想成为老板心目中的完美员工吗？我们是“资产型员工”吗？如果我们不能够立刻回答这些问题的话，那么我们就从现在开始，去寻找完美的答案吧！
第五颗心：忠诚心。两千多年前曾老夫子就曾问过“为人谋而不忠乎？”这里传授的并不是君子修身之道，更是为人处事之道理。即使在当今社会，忠诚也不只是个人的操守问题，更是一种职业的生存方式。所谓不入一行，就甭瞎忙，反之，既然入了行，就该一心一意，才能干出些模样来。我们对我们的公司不也应该如此吗？
第六颗心：感恩心。我们的心不是木头做的盒子，也不是钢筋水泥撮合起来的窝，它有容量，却不是装一两件首饰，或者一两个人就算了。但人的心又实在很小，关起门来，就是个袖珍碉堡。放那么大的场地不用，把自己锁在盒子里，这种蠢事只有傻子才做得出来。但要开门走出去，首先第一把钥匙就是学会感恩。我们要感谢我们的老板，没有他就没有我们现在的美好生活。
第七颗心：合作心。单干的柴易断，在当今社会，单*匹马、单刀赴会的英雄履历早已泛黄，没有一个优秀的合作团队在身后敲锣打鼓，若各人扎在人堆里也就是条小鱼小虾。自产自销，各人自扫门前雪的“小农”也该偃旗息鼓了，所谓“助人者自助”，只有团队一起奔“小康”才有个人的前途。
为了公司的辉煌明天，同仁们让我们一起共同努力吧。当我们学习了这七颗心，结合这七颗心真正的执行到工作中。我相信我们将是同行业乃至所有企业当中最完美的团队，到那时无论老板与员工，我们的脸上都会洋溢着比花儿还要灿烂还要幸福的笑容，同仁们你们相信吗？那就让我们试一试吧！
热心网友
时间：2022-06-22 00:46
这篇课文给了我很大的启发，是啊，如果我们在生活中都能将心比心，那么这个世界上人与人之间的关系该多么和谐呀！
有一次，我和妈妈去商场，商场门上的塑料门帘又重又硬，走在我前面的那个人掀开门帘进去后，就松开了门帘。我跟在他的后面，那又重又硬的门帘正好打在我的脑门儿上，疼得我直咧嘴。我想：“你怎么不看看后面还有没有人哪？”
昨天，我下楼的时候，正好遇见五楼的一位奶奶，因为我走得快，所以一直走在她的前面，到了楼门口，我推开沉重的楼门，一直等到老奶奶跟上来。她感激地说：“孩子，耽误你的时间了，还给我扶着干什么，你就先走呗！”我笑着说：“没关系，我不着急！”老奶奶一直冲着我微笑，直到离开，我的心里温暖了许久。
如果每个人在做事之前，先换个角度想一想：我这样做，别人感受如何呢？如果是我，我又会怎样想呢？其实做好事、能将心比心也不难做到，比如，上公共汽车和电梯时，不拥挤，让别人先上；别人无意间撞到你时，不要发脾气，因为也许你有时也会撞到别人……那么，人与人之间就会多一些宽容和理解，少一些争吵与磨擦，人与人之间就会永远“和平”。
绝对原创，抄袭必究！
希望楼主赞~
