雇用关系与承揽关系有什么区别?

发布网友发布时间：2022-04-27 01:17

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热心网友时间：2022-06-22 01:38

承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。应完成工作并交付成果的一方为承揽人，应接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方为定作人。承揽人所完成的工作成果为定作物。承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。承揽人自行承担风险独立完成工作。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。

热心网友时间：2022-06-22 01:38

雇佣关系就是出卖劳动时间，这期间你可以指派他干这干那，他受雇主控制，那么雇员摔破头了，雇主需要赔钱，谁让雇主指挥了？比如小时工，这就是雇佣，你可以让他擦地，擦玻璃，没擦完但是到点了，得给钱。劳动关系是受劳动法保护的雇佣关系，本质上是一样。区别就好比领证的夫妻关系和一对野夫妻，都是夫妻关系，只不过领证受到婚姻法的保护。
承揽关系就是出卖劳动成果，这期间你不可以指派他干这干那，他也不受你控制。比如，捅下水道的，这就是承揽，你也不知道怎么捅，所以你只能任由他捅，没捅开是不给钱的，当然你好心可怜他也可给点辛苦钱。再比如装空调的，这也是承揽，我不管你装多久，我只要装好。自己带绳折了掉楼下去，我可不管。