公司规定请假超过三天,员工需自行缴纳社保,这项规定是否合法?

发布网友发布时间：2022-04-27 03:05

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 05:47

公司规定请假超过三天，员工需要自行缴纳社保，这样的规定是不合法的，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。我们参加工作公司需要为每一位员工购买社保和其他保险，员工在没有离职之前公司都应该为员工购买保障服务。并且我们的劳动关系是受到法律的保护，国家为每个公民建立个人社会保障号码就是在为公民提供保障，对于这家公司的做法自然是违法法律规定。

一、公司请假超过三天自行缴纳社保是否合法

《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位在用工三十日之内应该为员工办理社会保障服务，未办理社会保障服务的用人单位应该让办事机构代缴纳员工社保。如用人单位没有及时支付员工的社保，那么行政单位会对用人单位进行处罚。所以说这家公司这样的规定是不合法的规定。

二、如公司让员工签订自愿放弃协议书是否有效

因为用人单位和职工之间是建立劳动关系的，那么用人单位就应该向职工提供相应的社会保障服务，如购买保险，购买五险一金等责任，并且应该主动缴纳社保，那么让员工去签订自愿放弃协议书自然也是无效的，并且这样的规定也会干扰员工的正常工作，那么对于员工说自己的保障就得到了侵犯。

三、员工应该怎么维护自己的权益

在入职时我们会和用人单位签订劳动协议，那么在这些协议中就会规定用人单位应该怎么去做，以及员工受到的保障有什么，那么我们在公司的权益受到损失就可以通过劳动仲裁机构划分责任，提供相关的证据让这些机构进行处理。我们也可以向人民*提起诉讼，维护自己合法权益。

热心网友时间：2022-06-25 05:48

我认为是不合法的，因为员工有权利让公司给自己缴纳社保，如果就是因为请假，而员工要自己承担社保的话，是非常不合理，也不符合劳动法。

热心网友时间：2022-06-25 05:48

付费内容限时免费查看回答您好作为企业，制定管理制度规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度不能违反劳动法等相关规定，更不能侵犯员工的基本权益。规定员工请假超3天要全额自费缴社保，显然是个“霸王条款”，不仅侵犯了员工享受社保的权利，而且存在变相克扣员工工资之嫌。

首先，员工请假同社保费缴纳挂钩，违反社保相关规定。《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。可见，员工请假超3天要全额自费缴社保，等于让员工承担了企业缴纳部分保费，违反了上述规定。

[微笑]如果您的问题已经解决可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞可获赠1张咨询券。如果未经事宜可以留言或再次向我提问[比心]

热心网友时间：2022-06-25 05:49

我认为是非常不合法的，因为劳动法规定公司必须要给自己员工缴纳社保，而公司的这一行为是违法的，应该要制止

热心网友时间：2022-06-25 05:50

请假超过三天就要员工自行缴纳社保这项规定是不合法的，员工请假出示正规的原因或者证明应当享有该假期，只要正当请假不管请多久都应当由公司缴纳社保。