公司如何降低社保成本

我们可以利用住房公积金，降低工资额的同时不降低员工收入，通过提供某些费用的报销，在保证员工收入不降低的情况下降低工资额。3、完善绩效管理制度。我们可以利用绩效工资来调整收入，从而调整社保基数；利用绩效工资来提高员工的工作积极性，提高效率实际就是降低成本；利用绩效管理来发现人才，淘汰南郭处士，...

1. 小公司可以选择将社保缴纳业务外包给专业的社保缴纳机构。这样做可以让公司从繁琐的行政事务中抽离出来，同时也有助于减少不必要的员工，从而降低公司运营成本。2. 小公司在处理社保问题时，应借鉴处理税务问题的方法，寻求专业机构的帮助。例如，可以通过第三方灵活用工平台，如比安财穗·薪给力，来优...

如果企业想要减少成本，可以采取以下措施：1、采取灵活用工方式：企业可以采取用人灵活的方式，如短期用工、兼职工、临时工等方式，降低用工成本；2、调整员工福利待遇：企业可以适当调整员工的福利待遇，如调整薪资、奖金、福利等，降低企业的人力成本；3、加强管理控制：企业可以加强管理控制，控制各项成本支...

第二、调整用工方式，有效降低人工成本。过去，企业为加强对员工的管理，以劳动合同制员工为主，未来企业为轻装上阵将根据企业各岗位职责的不同，个性化的选择用工方式。除劳动合同制外，其他几项用工方式分别为：非全日制用工、劳务派遣、民事雇佣。第三、调整工资结构，合理降低人工成本。 在利润率不变...

3､残保金服务化：2020年开始，劳务派遣方式用残疾人的，可计入用工单位人数，减免残保金。对于企业编制不足、用工需求增加等都可以通过第三方专业机构解决，同时可以降低残保金成本。4､基础服务SaaS化：钱要花在刀刃上，资产投入效率要高，如：电脑是购买还是租用，是一次性投入，还是...

可以改变薪酬结构，你就从工资中拿出一部分出来，当作值班费。比如5000工资总额，如果你们也是按照5000基数缴纳的，你就拿出1000算做值班费，理由是公司中层以上人员需要拿出1000元值班费作为周六日临时上班的补助（公司内部规定）。然后社保基数就按照4000操作。 查看原帖>> ...

降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本。社保使用注意事项 在我市...

合法规避员工社保的方法如下：企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等。可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少...

降低企业员工社保费用可以根据各地的实际，按照当地社平工资缴纳，如果档案工资低于当地社平工资，可以选择按照档案工资缴纳，最低可以按照当地社平工资的60%缴纳。一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为...

社保挂靠公司，是出于对以下几个方面的考虑：1. 统一管理，降低成本。对于一家公司而言，统一为员工挂靠社保管理，能够简化操作流程，减少管理成本。同时，通过与社保机构合作，公司能够享受到规模效应带来的成本优势。2. 保障员工权益。社保包括养老、医疗、失业等多个方面，与员工的生活息息相关。通过挂靠...