大家告诉我一下FRM:国内金融行业是如何招人的?(社会招聘)
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发布时间：2022-04-27 03:10
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时间：2022-06-25 06:58
急求，金融风险人才！
10月20日，*金融稳定发展委员会再度召开以“防范金融风险”为主题的会议，lovely老师算了算，这已经是其第十次相关专题会议了。
目前，国内外金融环境错综复杂，随时做好应对金融风险的准备和风险预判工作，成为我国的一重大任务。
一次次重要会议，一项项重要部署，我国防范化解金融风险的力度前所未有。仅从最近三个月的会议召开次数便可以一窥：
7月2日，新一届*金融稳定发展委员会（下称“金融委”）成立并召开会议，研究部署打好防范化解重大风险攻坚战等相关工作。
7月17日，*国资委召开*企业、地方国资委负责人视频会议，会议称，下半年央企降杠杆、防风险成发力重点。
7月31日举行的***局会议提出，要把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。
8月24日，金融稳定发展委员会召开了防范化解金融风险的专题会议。此次会议首次聚焦了资本市场，“防风险”成为了关键词。
8月29日，中国银*召开银行保险监管工作会议，明确了会议重点：继续做好防范化解金融风险各项工作，防风险仍是下半年工作关键词。
9月13日，新一届金融委四次会议中频繁出现的三个关键词值得关注：防风险、聚合力、深化改革。
10月12日，《评新而论·中国经济再出发》专题视频出台，强调有效防范金融风险，让金融更好地浇灌实体经济。
10月20日，*金融稳定发展委员会召开防范化解金融风险第十次专题会议，研究做好进一步改善企业金融环境和防范化解金融风险有关工作。
而随着我国“防风险”意识的不断加强， 越来越多的人认识到风险管理的重要性，金融风险管理人才的需求越发旺盛起来。
10月10日，人民日报对此刊文发声：我国需要大力培育高端金融风险管理人才。 人民日报：我国缺乏金融风险管理人才
日前，人民日报发文，建议大力培育金融风险管理人才。
人民日报认为，与金融的现实需要相比，我国金融风险管理人才相对匮乏，尤其缺少两种类型的高端人才：
一是熟悉金融业务，掌握金融风险管理知识，具有较强金融风险意识和风险规避管理技能，精通金融风险控制实务的高素质应用型人才；
二是理*底扎实，具有较强宏观经济金融形势分析能力及风险预判能力，在应对金融风险时能提出有价值的对策建议的高层次研究型人才。
说到金融高端人才，lovely老师不禁想到此前，人民日报再三发文推崇培育的高端金融人才——CFA（特许金融分析师）证书持有者。这部分人才，具备完善金融知识，熟知金融业务，且非常稀缺。
人民日报的刊文，或预示着今后CFA人才培育工作，将成为国家战略。
CFA&FRM
高端金融风险管理人才的“标配” 证书
除了受人民日报“盛宠”的CFA外，FRM人才也是国家金融人才发展战略的一大缺口，二者的专业水准都十分受到业内认可。
CFA（特许注册金融分析师），是全球投资业里严格与高含金量资格认证，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准，被广泛认知与认可。
CFA作为金融领域高含金量证书，其证书持有人具备完备的专业知识和高标准的道德操守，这让他们能够从容应对金融市场的风云变幻。完善的金融知识储备，熟知金融业务，将有助于他们更准确的预见到金融风险，并及时给予应对建议。
FRM是全球金融风险领域备受推崇的资格认证，由GARP（全球风险专业人士协会）提供的国际专业认证。
由于FRM的考试科目全面涵盖资本市场风险、信用风险以及操作与整合性风险、公司治理等等领域，已广泛为全球金融界与企业界所推崇。目前，持有FRM证书者，已经成为全球众多银行、其他金融机构和监管部门青睐的“香饽饽”。
今后，由于二者的专业性，CFA人才和FRM人才都将会有更大的发展空间。
CFA+FRM=天下无敌
金融证书领域，常有句戏称：CFA+FRM=天下无敌！这也并非夸张。CFA更注重投资知识的全面性，FRM更注重风险管理的专业性，二者可以实现领域互补。
拥有完善投资知识的CFA，如果再在风险管理上更为精进，则更能成为金融领域的抢手人才。而在风险管理上比较专的FRM，如果投资分析能力更进一层，亦是十分难得，将更加受到各大金融机构的青睐。
此外，二者在所考知识内容上可以融汇贯通。就考试内容来说，CFA和FRM有相当大比例的内容是重叠的，CFA的知识覆盖面广，如果考过了CFA二级，再去参加FRM考试，所需要的增量复习时间是较少的。二者兼得，也未尝不可。
总而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就业前景是十分不错的。
前段时间，lovely老师听说一朋友去平安面试，一部门30多人中有20多人有CFA证书的。lovely老师想，这大概可以说明了问题。
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时间：2022-06-25 06:59
国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点
第一轮 口碑
通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道
内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话
所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件
事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才
第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员
公司付给猎头的费用通常都是以几十万记
从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的
第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试
一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员
一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的
