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工人工伤期间工资是按照基本工资算吗?

发布网友 发布时间:2022-02-21 03:22

我来回答

7个回答

懂视网 时间:2022-02-21 07:43

我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容,希望对您有所帮助。

工伤期间的工资发放标准:

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第六十四条规定:

本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总结

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

热心网友 时间:2022-02-21 04:51

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变

热心网友 时间:2022-02-21 06:09

不要,是按原待遇不变。《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

热心网友 时间:2022-02-21 07:44

付费内容限时免费查看回答您好,我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了。目前订单较多,请您稍等,这边会按照订单顺序进行回复

提问请问工伤期间工资怎么算?

回答停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

按照正常的月薪来发放的。停工留薪期工资

1、计算公式:停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

提问刚开始给我开的全工资,现在给我开的基本工资。

伤残鉴定是一年之内吗?

回答工伤职工停工留薪期的原工资,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资和相应的绩效。

您获得工伤认定后具体是否需要去鉴定是依据您具体伤情为准的,如果您的伤情较重,根据医生的意见恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残,那么建议您在恢复期后去劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构做一个鉴定。

这样您就能获得更多的赔偿,包括一次性伤残补助金和伤残津贴,如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同,您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

一般是在您伤情稳定后可以去进行伤残鉴定的,这个时间是没有什么要求的

提问里面的钢板不取出来,能去做伤残鉴定吗?

回答可以的,这个是不影响鉴定的,因为鉴定一般是看您的诊疗报告或者医院的诊断去鉴定,所以在医院治疗的这些单据和凭证您这边也要尽可能完整的保留下

提问里面的钢板不取出来,能做伤残鉴定吗?

回答可以的,这个钢板不取出来也是不影响鉴定的,因为鉴定一般是看您的诊疗报告或者医院的诊断去鉴定,所以您这边的治疗现在的情况是不影响鉴定的

提问手续怎样办理呢?

回答您可以要求单位在事故发生/职业病确诊后三十日内帮您申报,如果单位拒绝申报您可以自行向劳动保障行政部门申报。

您申请工伤认定时需要提供以下五项材料:工伤认定申请表、承诺书和受伤经过陈述,申请表和承诺书您需要让单位加盖公章;您跟单位签订的劳动合同的原件与复印件;医疗机构出具的医疗诊断,即病历卡、拍片报告和出院小结;您个人的身份证件和单位的营业执照。

劳动行政部门会在接到申请后十五日内进行审查,审查后将在六十日内出具工伤认定结论通知书并告知您和您的单位。等您伤情稳定后,如果依然存在残疾,影响劳动能力,可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定来评定伤残等级,之后依据评定出来的伤残等级向当地社保中心申请待遇审核,并依据伤残等级领取工伤保险待遇。

您可以参考一下,希望我的回答能够帮助到您。感谢您的咨询,祝您生活愉快!

热心网友 时间:2022-02-21 09:35

工人工伤期间的工资是按照上一年度的平均工资发放,也可以按照未出工伤时的工资发放陪护的单算。

热心网友 时间:2022-02-21 11:43

有工资,有单位的,按单位的工资标准来付,没有单位的,按当地最低生活保障,来赔偿

热心网友 时间:2022-02-21 14:08

我认为是按照基本工资算得,如有特殊情况,那就特殊处理。
工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗

工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津...

工伤期间工资是按最低基本算的吗

法律分析:1、工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。2、按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤休息期间工资按基本工资算吗

法律分析:受伤职工在工伤休息期间的工资,是按应发工资算,在工伤期间,一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...

工伤休息期间工资怎么算是发基本工资吗

职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

工伤期间工资怎么算 工伤只发基本工资吗

工伤只发基本工资吗?一、工伤期间工资怎么算 工伤只发基本工资吗1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在...

工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资

是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的,也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话,需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的,有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的,也会支付基本的工资。2、法律依据:《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位...

工伤期间工资怎么算只有基本工资吗

不是的。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。

工伤期间工资是全额还是基本工资

该期间工资全额发放。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班的加班工资,只按平均工作时长计算。

工伤赔偿是按平均工资计算吗?

工伤赔偿不是按平均工资计算,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照...

工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗

6级工伤期间的工资待遇在正常情况下都是按照员工工伤事故前一年的平均工资来计算的。如果员工参加工作还不满一个月,停工留薪期间的工资只能按照合同上写的最低工资标准来计算。合同中没有约定明确的,按照当地上年度职工月平均工资的60%计算。一、工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗?工伤6级人员...

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