2020年我老工工伤鉴定后,单位要按2019年的平均I工...

工伤待遇：1、治疗费：工伤科支付 2、工伤期间的工资：公司全额支付 3、伤残津贴：员工治疗期结束后，工伤科安排指定机构鉴定，根据鉴定级别工伤科支付；4、医疗补助金：员工和公司结束劳动关系后，工伤科根据伤残级别进行支付；5、就业补助金：员工和公司结束劳动关系后，公司根据伤残级别进行支付；每个地域...

符合法律规定。职工2020年一月遭受工伤事故伤害，计算停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬费、工亡补助金，供养亲属抚恤金的基数，无论是采用本人工资、遭受事故伤害前正常上班工资，还是统筹地区平均工资，均按2019年计算，符合法律规定。《工伤保险条例》第三十三...

如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20% 基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限...

如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20% 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以...

然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。鉴定后，单位和工伤保险公司应当依据所鉴定的工伤等级支付给你一次性伤残补助金（鉴定后的本人的全额工资计算，比如，九级工伤，应当支付给你九个月的本人全额工资）。并报销全额医疗费用，在治疗、休养期间全额开资等待遇。不存在你说的按照哪年标准计算的问题。

如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

4、备注:(1)职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;(2)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支...

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。七、伤残辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具...

这可能正应了那句话：人无远虑必有近忧。如果当时发生工伤时，依法按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定并享受相应的工伤待遇，就不会发生转制后不负担医疗费的问题。教训值得汲取。不知你的工伤发生在哪年？如果已经超过一年，则失去了认定工伤的机会。除非你有企业承诺不报工伤但可享受工伤...

由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的,可以比照因工负伤处理。 第十三条 单位缴纳工伤保险费的基数按其所属全部被保险人上年度月平均工资总额核定,在会计制度规定的费用项目中列支。 第十四条 工伤保险实行差别费率,费率标准由省社会保险行政主管部门制定。各级社会保险行政主管部门可在省社会保险行政主管部门制...