劳动法对没有约定工资数额且不到一个月发生工伤的...

上班不到一个月未签合同并不违法。无论上班多久,只要存在劳动关系,如果受伤符合工伤保险条例十四条和十五条规定情形之一,都应当认定为工伤或者视同工伤,依法享有工伤保险待遇;如果受伤不符合认定为工伤或视同工伤的,只要不是违法受伤,均可享有非因工负伤待遇。 跟公司没有签合同,工作了三年,现在要裁员,公司说给我换...

如果是综合计算工时的劳动者,在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的,同样应该支付加班工资,其中法定节假日的工作应当支付三薪。 在计算加班费时主要区分以下3种情况:正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低...

一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律分析职工被单位录用后，双方会签...

法律主观：工伤期间工资 发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市...

4. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资。关于试用期的规定：1. 试用期最长不得超过六个月。2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，...

1、发生工伤前，在现工作单位工作满12个月，按照月平均工资计算其工资标准，直到其回工作岗位；2、发生工伤前，在现工作单位工作未满12个月，按工伤前实际工作月数月平均工资计算原工资标准，直到其回工作岗位；3、发生工伤前，在现工作单位工作未满1个月，按合同约定计算原工资标准；尚未约定或者无法...

职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。 跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障...

根据劳动法的规定，员工发生工伤，可以停工留薪。停工留薪期间，企业应当按照员工实际工资支付80%至100%的工伤待遇。对于员工的基本工资，应按照事先约定的办法进行核算。根据您提供的计算方法，公司平均工资计算的方法是正确的。但是，在计算停工留薪期间工资的时候，应该按照您实际的每月工资来计算，而不是...

在未参加工伤保险期间职工发生工伤的,由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第四十二条 用人单位不如实申报职工人数和工资总额,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报少缴工资数额1倍以上3倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依照《征缴条例》有关规定处以罚款。