员工工伤休息工资怎么发，是发底薪还是全额工资

发布网友发布时间：2022-02-20 12:26

共7个回答

热心网友时间：2022-02-20 13:55

《工伤保险条例》规定是工伤期间的原工资待遇不变，但实际操作当中，如果用工单位按当地最低工资标准发放生活费给员工，以及支付住院期间的护理费和伙食补助（按当地最低工资标准确定），也是可以的，劳动部门一般也会支持。

热心网友时间：2022-02-20 15:13

按照发生工伤事故前12个月的平均应发工资扣掉个人应缴社保费、住房公积金和所得税后的数额发放工伤及停工留薪期间的工资。

热心网友时间：2022-02-20 16:48

工伤医疗期之内，员工的工资待遇不变。

热心网友时间：2022-02-20 18:39

工伤保险条例是规定，工伤期间原工资福利待遇不变，但是现实中很多劳动仲裁委都是按照底薪来裁决员工工伤休息期的工资。

热心网友时间：2022-02-20 20:47

要发放全额工资

热心网友时间：2022-02-20 23:12

底薪。

热心网友时间：2022-02-21 01:53

您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。

全额发放。

工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提问那他给我发基本工资我该怎么办

回答扣工资违法。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。

一定要维权的，亲亲，您看看上面的方法，不懂再问我！

提问好的谢谢

工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

停工留薪期不能只发底薪。原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，...

工伤期问工资待遇是怎么样的?

工商期间，员工的工资待遇是只支付底薪，还是原先的工资福利，根据所在单位的情况，定期的支付给职工。员工工伤本身是需要被保护的，所以最基本的工资一定要保障。并且工伤所花费的医疗费用可以由单位支付。一、工伤期问工资待遇是怎么样的?停工留薪期不能只发底薪根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职...

在职员工工伤休息期间工资怎么算?

在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明...

工伤休息期间工资怎么算是发基本工资吗

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

不是，根据劳务合同法，工伤休息是不会发全额工资，只会发基本工资或是保底工资，所以说工伤骨折医生开了三个月休息，这段时间的工资不是发全额工资哦

工伤休息一个月,医院开的病假单,单位就发底薪吗?

工伤休息一个月，医院开的病假单，单位应该就发底薪，毕竟工伤都是有工伤保险的，到时工伤保险会赔一部分的。

云南云滇律师事务所梁蕊律师解答：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人...

工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算?

受伤职工在工伤休息期间的工资，是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定，而做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去做：1、用人...

工伤休息期间工资怎么算

工伤休息期间工资计算方式有以下三种：1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤范围是工伤认定的前提，...

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