工伤住院期间的计件工资怎么算？

1、计时工资制员工：对于实行计时工资制的员工，其工伤住院期间的工资一般按照其受伤前12个月的平均工资计算。若员工工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。2、计件工资制员工：对于实行计件工资制的员工，其工伤住院期间的工资可以根据其受伤前一段时间内的平均计件单价和正常工作时的平均日...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金，一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者...

一、计件工资工伤赔偿标准1、标准如下：（1）工伤属于一般伤害，未达到残疾。赔偿范围包括，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；（2）工伤造成伤残，其赔偿范围包括，医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤...

计件员工工伤工资待遇会根据之前的一年之内工资的平均数，进行发放，这个工资包含工资、奖金和福利。工伤待遇工资是不分计件的。计件员工工伤工资会按照平均的工资来进行发放;而且原来的福利不会进行改变，同时也会进行每月的支付;如果工伤职工在停工留薪期满了之后后仍需要进行治疗的，那么将会继续享受工伤医...

其中，实行计件工资的工伤职工，停工留薪期的工资，应当按照法定工作时间规定的计件标准额度，由用人单位支付。二、工伤期间的工资发放标准：工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给...

工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害，或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的，按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算;职工的工资比统筹地区的职工的...

工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...

工地领取计件工资的工人工伤后获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤...

法院判决为“关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资，是工伤使得上诉人周章志丧失了其预期的利益，所以上诉人要求被上诉人应当支付其预期可以取得的计件工资有理，本院予以支持。”...

《 工伤保险条例 》明确规定：“在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按 最低工资标准 计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低...