临时工工伤怎么赔偿，工伤期间工资怎么算

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

临时工工伤赔偿按照平时发放的工资来停工留薪。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国...

临时工在工伤期间，其工资赔偿标准依据以下规定确定：1. 工伤前12个月的平均月缴费工资是计算依据。2. 如果本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按照300%的地区平均工资计算。3. 若本人工资低于地区职工平均工资的60%，则按照60%的地区平均工资计算。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第...

1. 临时工受伤导致误工，其误工费应按照受伤前正常上班期间的工资收入全额赔偿。2. 临时工同样享有劳动者权益，受伤后可申请工伤认定。在停工留薪期间，工资待遇保持不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇应与遭受事故伤害前保持一致，由所在...

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二、工伤的...

临时工因为工作受伤的可以按照人身损害赔偿计算赔偿金，临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下：1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，...

所以通过上述的了解，我们清楚了临时工工伤赔偿标准是怎么样的，以及各个情况对应的所需要的赔偿条件，据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

临时工受伤了可以要求雇主给予补偿。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加...

临时工在工伤期间，其工资的计算方式应与其受伤前的一致，通常以平均工资为计算基准。在此期间，临时工的工资及福利待遇应保持不变，由雇佣单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在工伤...

临时工工伤赔偿标准如下：1. 一到十级工伤的一次性残疾补助金分别为：27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。2. 伤残津贴：一到六级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。3. 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民...