企业员工因工伤在家休病假，工资应该怎么算？

1、若是职员是因为工伤患病，且需要修病假时，那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇，且是患病前一年的平均月工资;2、若是职员不是因工作原因患的病，并且要修病假时，那么仅由其职员所在公司支付可以低于最低工资的救治费用和病假期间的工资待遇。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二...

请病假一个月的情况下，用人单位应当正常支付工资待遇，一般不低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。二、具体情况...

企业员工因工伤在家休病假，如果是工伤停工留薪期间的，用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的，如果工伤停工留薪已过，休病假的，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部...

1、员工在工伤假期间的工资按照原待遇计算；2、如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；3、工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照60%计算；4、工伤休假期间如休病假，病假工资不低于当地最低工资标准的80%；5、停工留薪期间，工资按原工资水平计算；6、发生工伤前未满1个月，按劳...

职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，职工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付职工在病假...

工伤病假工资要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。(2...

一、连续病假工资有所不同 若某个企业的员工连续一段时间请病假，这时对其计算工资时有特别的方法。若是员工因疾病或者是工伤以外的其他原因连续在家休假，并且病假时间约为半年或半年以内时，应当按照职工的工龄对其病假进行计算。若职工入职不超过两年，则其在该段时间内的工资约为普通月薪的60%。若...

这种事情，员工应该请病假的吧！既然是病假就按照病假的工资发呗！病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照...

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

（1）病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）工伤假。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...