工伤后继续休病假，工资应该怎么开

发布网友发布时间：2022-02-20 21:56

共6个回答

热心网友时间：2022-02-20 23:25

　　工伤后继续休病假，一般工伤医疗期间，原工资待遇不变，但是请病假期间，工资不低于当地最低工资的80%就可以的，而且休病假是有时间*的，到了时侯你仍不上班，公司可以解除合同，并且需要支付补偿金。

　　法律依据《工伤保险条例》

　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2022-02-21 00:43

工伤医疗期间，原工资待遇不变，但是请病假期间，工资不低于当地最低工资的80%就可以的，而且休病假是有时间*的，到了时侯你仍不上班，他们可以解除合同，支付补偿金。

热心网友时间：2022-02-21 02:18

根据《工伤保险条例》的规定，以及其它规定，工伤后不能继续从事原岗位的，可以调剂，但是不降低待遇。
纵横法律网-山东鲁北律师事务所-陆建飞律师

热心网友时间：2022-02-21 04:09

按照劳动法的有关规定，是肯定有的，不过得看你是在国企（肯定有）、*（肯定有）、大公司（应该有）还是私人小企（没准）了。工资是按照平时上班每日的工资标准计算的。追问我工作的是私企，我想再问一下，病假期间的工资和休工伤时的工资一样多吗，病假期间的工资是怎么算的

追答工资一样多，因为这不是你个人主观原因造成的，属于正常休假范畴。

热心网友时间：2022-02-21 06:17

病假工资一般为本人工资的80%，最低不得低于当地最低工资标准的80%

热心网友时间：2022-02-21 08:42

1、关于病假工资，参照：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]309号) 第59条、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2、关于工伤，首先，有没有认定工伤？注意：用人单位没有在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在1年内提出。