劳动法丧假怎么规定的

关于丧假有如下规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工...

1. 国营企业的职工，丧假的假期长度由单位行政领导根据实际情况批准，一般给予1至3天。如果需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近额外给予路程假。2. 劳动者在婚丧假期间，工资待遇应由用人单位依法支付，即工资照发，车船费自理。3. 对于非国有企业职工，虽然没有具体规定丧假期限，但根据《中华人民共...

劳动法虽未明确规定具体的丧假天数，但通常员工可以享受数日带薪丧假，天数视公司规定而定。一般来说，最少有三天左右的带薪丧假。如果是外地员工需要回家办理丧事，可能还会给予额外的路程时间。三、申请流程 员工在申请丧假时，需要遵循公司的请假流程。一般来说，员工需提前向直属领导或人力资源部门提交请假...

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外不得超过7天。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常发，途中的车船费等全部由职工自理，丧假期间工资、奖金照发，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，超过的时间按事假处理。因...

如果职工需要因路程原因去外地料理丧事，路程假会根据实际需要给予，一般不超过7天，扣除路程后不超过5天。丧假期间，员工的工资应由用人单位依法支付，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定。值得注意的是，丧假权利主要适用于事业单位和大型企业员工，小中型企业可能不提供。丧假...

【法律依据】《劳动法》第五十一条 的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以...

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由...

进一步明确丧假政策的《工资支付暂行规定》第十一条指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这表明，员工在申请丧假时，有权按照劳动合同约定的薪资标准获得工资。这也意味着，员工不必担心请假期间工资的减少，可以更专注于哀悼和处理丧葬事宜。综...

劳动法关于丧假的规定旨在保障员工在家庭成员去世时能够得到必要的休息和处理后事的时间。以下是关于丧假的具体规定：1. 丧假的批准与时长：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据情况批准给予1至3天的...

根据我国最新民法典规定，若是职工的直系亲属去世之后，公司应该按照规定的时间，给员工三天左右的丧假。切三天丧假应该是带薪休假，用人单位应该依法支付工资，若是发生争执，可以申请劳动仲裁。 一、劳动法丧假工资是怎么规定的?法法已经失效了，根据我国民法典相关规定 1.丧假工资规定 根据我国相关法律规定...