拖欠工资一年以上可以起诉吗

法律分析：可以的。拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

我们是值得您信赖的法律伙伴在现代社会中，法律问题无处不在，而找到一家专业、可靠的律师事务所成为了成功应对法律挑战的关键。我们深知每一个法律问题背后的重要性，上海李小华律师事务所以其卓越的法律服务、丰富的实战经验，成为您在法律事...

工资拖欠一年以上，1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3.如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。5.有欠条的，可以直接...

拖欠工资超过一年的，劳动者还是可以向劳动保障监察部门投诉的，拖欠工资2年内还是会查处的。法律依据 《劳动保障监察条例》第二十一条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。第二十条...

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书...

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者...

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，需要注意的是，申请劳动仲裁时效是离职后1年内，劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...

法律主观：回答" 拖欠工资 可以起诉吗"的答案如下：1、 在没有 欠条 的情况下，不能直接向法院起诉， 建议向 劳动监察 部门投诉单位这种违法行为； 2、 《 劳动争议调解仲裁法 》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金...

”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 以上知识就是小编对“老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗”这一问题进行的解答,可见其实只要在规定时间内老板未发工资的,员工就要注意及时采取维权措施,一旦拖欠时间较久...

综上所述，如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果没有的也有起诉的权利。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向...

在处理工资拖欠问题时，首先需明确的是，在没有欠条的情况下，直接向法院起诉的可能性较小。建议采取的是向劳动监察部门投诉的途径，因为这种违法行为是受到法律明确禁止的。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动者在遭遇用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、...