我公司行政奖惩制度中，涉及到罚款项，是否和新劳动法有冲突？在新劳动法的范畴内，如何合理设置公司奖惩？
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发布时间：2022-05-22 03:51
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热心网友
时间：2024-03-06 07:02
公司可以制定相应的处罚办法，惩罚那些为公司造成损失的行为。但是罚款要合理。没有新劳动法，劳动法、劳动合同法都是老的了。
工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
只要不过分，这些罚款是可以得到国家支持的，前提是必须征求工会（全体员工）意见，然后公示，再公告发出，并经过员工学习签字确认。没这么简单的。
程序和内容一项违法，都是不受国家支持的！
热心网友
时间：2024-03-06 07:02
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有行政执法机关才能对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
公司的奖惩制度上，“惩”的制度可以通过绩效考评来实现，可以以影响晋升，影响评优，影响加工资为惩罚形式，但不能以经济处罚来实现。
企业对员工罚款算违反劳动法吗?
企业对员工罚款算违反劳动法吗
《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。
关于公司罚钱,劳动法有没有规定,请专家给建议
我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应宣布无效。公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分，除非该制度未经公示，员工不...
依据新的《劳动法》企业可以对员工违反公司的规章制度进行现金罚款吗...
因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。 《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失...
劳动法关于公司罚款的最新规定
《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下: 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣...
新劳动法有没有规定用人单位可以有罚款的权利
自一九九五年一月一日起执行）第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司罚员工钱是否合法
用人单位不具有“罚款权”。根据；劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。
公司对迟到的员工罚款违反劳动法吗
如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也...
公司对员工进行扣除工资和现金罚款是否违法
第一种办法，不服归不服也就发发牢骚吧，今年的经济环境不好，工作上有点委屈也就认了。第二种办法，就是撕破脸跟公司闹，既然法律规定用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。此时劳动者可以直接到当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正给予警告，如果给劳动...
公司非法对员工罚款触犯那一条宪法
这就意味着,当前企业对职工的奖惩，应当依据劳动法和劳动合同法的相关规定执行。比较劳动法与劳动合同法的相关规定，后者的内容比较完整和周密。遗憾的是，这两部法律的全部条款，并没有对“禁止企业罚款”的做出明确的禁止性规定。劳动合同法对劳动纪律和用人单位规章制度的规定是比较宏观和笼统的。该法第...
