工作调岗问题

发布网友发布时间：2022-05-22 09:52

共5个回答

热心网友时间：2024-03-07 23:09

一下是我对于调整岗位做的总结，希望对你有帮助。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

热心网友时间：2024-03-07 23:09

1、你是否有签订劳动合同？如果你签订了，那劳动合同上应该对你的岗位以及工资都做了详细的约定。
2、如果一旦做了约定，那么公司就不可以单方面的进行调岗，否则就属于单方面变更劳动合同，视为法行为。
3、所以无*司对你进行调岗还是降工资，都是违法行为。针对这种情况，你可以要求解除劳动合同，并要求公司给你经济补偿金。
4、所以你目前要做的就是：先衡量这个公司，你是否要继续呆下去？如果你感觉这个工作有价值，要继续呆下去，那你就好好和他们谈。如果你不想做了，那么你就可以和他们谈赔偿的事情，如果他们不肯，你就去申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-03-07 23:09

看你自己的心态了。你要是觉得你和企业是合作关系，你有工作能力，那你可以和企业谈判，只要你的待遇满足要求，工作由企业安排，对不？反过来，你暂时还没有能力，那你就乖乖的，低调点。多做几个岗位，也多掌握几个技能，也是不错的选择。要是你把每个岗位都干一便，老板就该请你当副手了。
既然你十分在意你的工作单位，十分在意自己的工作，为什么不能开诚不恭地和老板谈呢？永远记住，实力是第一的。没看美国世界横行吗，人家需要开别人脸色吗。不需要，美国就在世界各地疯狂掠夺资源，还要给自己戴上光环，实际上，依仗的不就是自己的实力！小伙子，加强自己的实力是第一主要的。

热心网友时间：2024-03-07 23:10

目前你要做的就是无论如何，都不能主动提出辞职。要公司辞退你才行，才能拿的到补偿。

如果公司开辞退报告给你，行政经理必须是这个人同时负责公司人事方面的经理才行，盖公司行政章可以的，如果公司没有人事部，人事部的事情由行政部负责，当然盖行政章就可以。如果公司有人事部，那么要盖人事部的章。当然公章也可以。

热心网友时间：2024-03-07 23:11

顺其自然，公司有公司的规章制度，希望你有平衡心，对待这个问题，同时在新的岗位上，让领导看到你的能力，工资自然会上调的。