在网上发布招聘信息，我需要注意哪些方面的问题？

发布网友 发布时间：2022-04-22 01:34

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热心网友 时间：2023-07-27 09:13

在网上发布招聘信息，要看你招聘的职位，和公司的属性来决定这个招聘信息该怎么发。公司是个严谨性的公司，那么在发布的时候可能要严肃。如果公司是个比较年轻活跃的公司，在发布招聘信息的时候，在文字表达上可以更灵活一点，网感好一些，让求职者看了就觉得很亲切，很有朝气，很有创意。

那么，在发招的时候，具体需要注意哪方面的，可以从以下几个方面来考虑。

第一：职位要求精准

发布招聘信息，一定要在职位要求上做到精准，每个用词都要揣摩。说清楚你要招聘的是什么样的人，这个很关键。信息的精准会筛选掉一些你不需要的人，一旦模糊，投递简历的太多，会加大工作量，让筛选工作变得困难。不要为了一个职位，什么人都可以，这样的话，只会增加公司负重感。

第二：简洁明朗

发招聘信息除了精准，一定要简洁明朗，让求职者一看，就知道你要表达的东西。不要长篇大论，这样会让求职者看得云里雾里。倒不如简洁一些，这样会提高招聘效率，有助于更快地招聘到你想要的人才。如今网络上的海量信息，让更多的人倾向于简短，简洁，有内涵。

第三：工资问题

其实，对于很多求职来说，最为看重的还是工资问题。在工资的标注上一定要高，工资低了发职位招聘可能会白发，无人问津的可能性会很大。所以，高工资才是招揽到人才最直接有效的办法。当然，还是要根据你招聘的职位来定工资。但是，万变不离其宗，无论是哪个职业，谁出的工资高，会有更多的人奔赴而来。就像有句话说的，高金之下必有勇夫，就是这么个道理。希望我说的对你有所帮助。谢谢

热心网友 时间：2023-07-27 09:13

首先招聘信息是由招聘岗位名称、工作职责、薪酬福利及企业信息简介等构成，所以我们在写招聘信息的时候就从这几方面着手。

岗位名称一定要规范化，不要太过于随意或者使用自己公司独特的岗位称呼，这样容易让人疑惑，进而丧失投递简历的*。 

招聘信息

工作职责这一块是核心内容，我们要把岗位需求以及该岗位所需要负责的核心任务用简单清晰的语言概括清楚，个人不建议将工作内容写得过于花俏，让人感觉不太正式，从而影响对该企业的印象评分。

详细的岗位职责

关于工作职责，企业如果从人才筛选培养的角度来说，可以将工作职责稍微提高一些，但是不能过于夸张，比如找一个专员岗位，职责写成副总工作内容，这就太过于夸张了，可以在招聘主管岗位的时候，按照副经理的职责来筛选一下候选人。

薪酬福利其实很大程度上决定了浏览者在本岗位停留的时间，所以这一块的内容是比较重要的。在标定薪酬时，一般采用的是区间薪酬或者是面议，当然一般的岗位都是采用区间薪酬的，比较高级的岗位招聘会采用薪资面议的方式。

薪酬是硬件，福利是软件

福利是吸引应聘者的软件，软件质量越高对于应聘者的吸引力就越大，所以在写招聘信息时，尽可能地把自己公司的优点展现出来，比如双休、提供住宿、年底奖金、体检等等。

在招聘信息上，一定要加上公司的简介。因为有太多人不熟悉你的公司，好多都是通过公司简介来了解你的公司规模，经营范围等，觉得公司具有吸引力之后，才会自己去查询更加详细的公司信息，或者找亲朋好友去打听，最后才综合决定要不要应聘这家公司。

总之，在写招聘信息时，要注意文字的简洁性、严谨性，尽可能凸显自己公司的优势，同时又不要过于夸大自己的公司。过于夸大的结果会导致应聘者出现入职即离职的现象，对于员工心态产生较大的波动。

热心网友 时间：2023-07-27 09:14

热心网友 时间：2023-07-27 09:14

热心网友 时间：2023-07-27 09:15