在工伤看病治疗期间,单位应不应该给发工资?

发布网友发布时间：2022-05-19 01:13

共4个回答

热心网友时间：2023-09-09 13:58

工伤期间单位应该正常给劳动者发放工资，基本工资是应该发放的，像是奖金，绩效之类的不发放，这是可以理解的，这个工伤的养伤期间一般是不超过12个月有极特殊情况的可以延长12个月，但是延长时间最长不能超过12个月，也就是这个人最长最长享受工伤期间带薪养伤的时间就是两年。

这个员工因为工作原因受伤了，他不能去工作单位应该给员工正常发放薪水，这个薪水仅仅是指基本工资岗位工资不包含奖金那些东西。比如说这个人员他是一个销售人员，销售人员很大一部分收入是来源于提成，但是因为他根本就没有去单位工作，他没有业绩自然就没有提成，但是基本的岗位工资仍然要给人家。扣除五险一金之后，这个岗位工资可能就剩2000块钱了，甚至说2000块钱都不够了，但是这个钱还是得给人家。

单位如果在员工工伤期间不发放工资，劳动者可以选择去进行劳动仲裁，这个可以是养伤期间就去，也可以是养伤完了之后再去。因为这个侵犯劳动者权益的期间它是连续的连续没有中断就不影响起诉时效，先去劳动仲裁，劳动仲裁庭如果不接受的话，让对方出具不接受的理由，出具书面通知，然后拿这个东西去*起诉劳动者所对应的工作单位，*会帮助大家解决这个问题。

一般国企央企在该做的方面都会做到可能跟正常，工作的时候比收入差了很多，但是该给的钱也还是会给，像是很多私企就不一定了，可能因为工商的原因，四喜就想跟这个人解除劳动合同，大家千万不要上当，无论单位输出怎样，花里胡哨的东西。因为工伤期间不可以解除劳动，合同就像是妇女生育期间单位不能以任何理由辞退这名员工一样。劳动者如果自己点头了，自己就属于自愿离职，这就麻烦了，后续再去维护自己合法权益的时候，非常浪费时间，会大大增加难度。

热心网友时间：2023-09-09 13:58

在工伤看病治疗期间，单位是应该发工资的，因为毕竟是出于工伤，才会导致这样的情况作出不承担责任，公司是应该发工资的，因为公司是需要针对这样的情况进行带薪休假的，

热心网友时间：2023-09-09 13:58

单位是要给发工资的，不过只会发最低的工资标准，全部的工资是不可能发的，毕竟你也没付出劳动。

热心网友时间：2023-09-09 13:59

单位应该发工资，因为在工伤条例法第30条就规定工伤治疗期间，单位应当全额发放工资。