实习期没有工资犯法吗?应该如何维权?

发布网友发布时间：2022-05-17 18:10

共4个回答

热心网友时间：2023-11-01 11:41

劳动者在工作时，一般会遇到与试用期有关的问题。劳动者在试用期内因故辞职，法律也允许，但按规定必须提前通知单位，单位需要为劳动者办理辞职手续。试用期公司辞职不发工资怎么办？试用期辞职需要提前几天？试用期过长怎么办？

用人单位在试用期内不支付工资辞职违法的，劳动者可以请求劳动监察部门帮助或者申请劳动争议仲裁进行维权。工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期限，用人单位都必须按出勤支付工资。关于劳动者试用期工资，《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准”。用人单位在试用期未支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当责令其限期支付。逾期不缴纳的，责令按照应缴纳金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

劳动者也可以申请劳动争议仲裁进行维权。试用期辞职需提前3天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期离职不需要理由也不需要形式，提前3天告诉单位就够了，但是工作还是交接好，领导批准后离开比较合适。

根据《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律约定的试用期已满的，用人单位应当按照劳动者在试用期内的月工资向劳动者支付赔偿金。”根据这一规定，用人单位违反规定，与劳动者约定试用期的，如果试用期尚未实际履行，劳动行政部门可以责令用人单位改正，避免将违法约定的试用期付诸实施，有效保护劳动者的合法权益。违法试用期的约定已经实际履行的，用人单位应当在试用期满后，以劳动者的月工资为基础，按照已经履行的试用期向劳动者支付赔偿金。

换句话说，如果单位违反试用期，单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒不支付的，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-11-01 11:42

犯法，现在很多地方实习期都没有工资，其实已经严重触犯到了劳动法律，这个时候就应该报警才可以维权。

热心网友时间：2023-11-01 11:42

是犯法的，用人单位在试用期内不支付工资辞职违法的，劳动者可以请求劳动监察部门帮助或者申请劳动争议仲裁进行维权。工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期限，用人单位都必须按出勤支付工资。

热心网友时间：2023-11-01 11:43

应该不犯法，维权应该要去相关部门，毕竟合同上面有工资的话是要给的。