不好的领导者会给团队带来什么例子?

发布网友发布时间：2022-05-17 09:11

共5个回答

热心网友时间：2023-10-16 19:31

不好的领导者会给团队带来各种矛盾，内部的，外部的，我上一任就是，刚开始高压*，显得繁花锦簇，没多久各种矛盾出现，前面挤压的问题堆在一块，越来越遮掩不住，最后出了个大事故，然后他就被换掉了。

热心网友时间：2023-10-16 19:32

第一：严格、并且愿意分享
1：一个好的领导一定不是松散的。平时对员工的管理肯定是严格的。但是严格的同时，又不失人情味。虽然对待工作的态度是一丝不苟的。不管是在每周的工作总结还是日常的任务汇报中，都会仔细聆听员工的想法和困难。帮助员工解决困难。
2：这样的领导愿意分享，愿意带着员工一起成长。不会自我封闭，生怕教会徒弟饿死师傅。自己了解的方法，知识愿意和员工一起学习，分享。不会藏着掖着。虽说“*领进门修行在个人”但是有时候师傅愿意不愿意真心教你又是一回事？有一个愿意真心教你的师傅，不是更好。
总结：跟着这样的领导干，能够积累到很多实战性的工作经验。并且通过日常的学习，能够不断地提升自己的业务能力。对自己以后的职业发展非常有帮助。

第二：好功，但不争功，懂得担责
1：一名优秀的管理者，好功，喜功。但是绝对不和员工抢功劳。能做到在工作中，公平，公正。该是员工的功劳就是员工的，不会大包大揽的往自己身上揽。即使有时候工作中，遇到投诉或者麻烦的时候，他懂得保护员工，愿意帮手下去承担部分责任。
2：绝对不会甩锅，选择让手下员工来顶缸。而且会在事后教会员工下次如何避免类似的错误。懂得如何得人心。员工会从心底里感激这样的领导，也愿意和这样的领导一起工作，学习，成长。变得主动，积极的去工作。
总结：跟着这样的领导干，能够激发自己的积极性和主动性。让自己越来越充满干劲，做得越来越好。

第三：懂得替员工争取
1：职场中，这样的领导很少。但是这样的领导，手下绝对都是精兵干将。因为在员工付出努力的同时，他懂得为员工争取更多的福利。
2：简单地讲，有些领导看到手下员工一段期间工作做得不错，懂得在年底的时候向HR提出给这么员工升级别、加工资。哪怕是几百，几十的增加。都能让员工心中暖暖的。
3：员工愿意为这样的领导加班，努力，打拼。一名真正的好领导，绝对不是只会开会的时候画大饼，而是会把事情落实到实处，为你争取福利，争取升职加薪。
总结：跟着这样的领导干，何愁升职加薪？只要你有实力，肯定能得到你应得的汇报。

热心网友时间：2023-10-16 19:32

那领导会对团队带来非常大的影响，会让这个团队完不成工作任务，同时会让这个团队的很多人受到伤害，而且甚至因为完不成这项任务，这个团队将来最终的结果就是解散。

热心网友时间：2023-10-16 19:33

不好的领导者会给团队带来工作上很多的冤枉之路，不进而退的麻烦。

热心网友时间：2023-10-16 19:33

不好的领导者首先带给团队的就是一个消极的情绪。那可能这个领导者也走不长，如果一直被他领导下去，可能整个团队都会失去工作的热情。