我公司在签劳动合同的同时也签一份保密及竞业*协议，说是两年内不得从事有竞争关系企业的工作。
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发布时间：2022-05-20 09:19
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热心网友
时间：2023-10-15 05:32
2.试用期工资低于浙江最低工资标准是不合法的，试用期工资可以是转正工资的80%，但不可以低于当地的最低工资标准。否则，需要补齐并赔偿25%的补偿金。
3.试用期工资约定不合法，不能使整个劳动合同不合法，其他约定仍然有效。
4.你不在公司工作，公司不支付竞业补偿，竞业补偿条款不必遵守。其他条款要看劳动合同是否终止，终止了，一般情况下就算“作废”吧。所以不必太担心。
5.最好保留手里的那份劳动合同原件，证据很重要。
6.竞业*一般是针对公司确实有商业秘密需要保护的。竞业*协议没有明确行业或者业务范围和地域范围，只是笼统的约定，或者根本没有什么必须约定竞业*的理由，变相约束劳动者辞职，是无效的。
7.产品的成本和利润一般来讲不属于商业秘密。追问我试用期工资是800，转正后是1200.。。我是销售，手上有客户源，现在最主要的就是他们怕我以后做相同的行业带走他们的客户。。。但是，我不在这个公司里做了的话，不做这个的话，我也没什么其他的可以做的啊。。。难道让我吃西北风啊。。。
追答没有给你补偿，完全不用管什么竞业*。
另外，你手上的客户源是商业秘密吗，公司采取保密措施了吗？外人不知道吗?竞业*是针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，仅是手里有些大家都知道的客户源，不构成商业秘密，竞业*也是无效的。
热心网友
时间：2023-10-15 05:32
如果你被解雇，或者合同期满，单位不愿意支付你竞业补偿金，你就没有必要继续遵守，竞业*属于单位的权利，单位如果要求你遵守，时间为两年，就必须支付竞业补偿金。一般要看竞业协议具体如何约定。
试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十，所以合法。
合同有效。
单位不支付竞业补偿金就无权要求你遵守协议。签订竞业协议的对象必须属于公司高管或者涉密职位，一般普通员工签订的无效。
宣齐惠娟追问只写了两年内每年2500元，这合法么？我的职务是销售，会涉及到产品的成本及利润问题，那么合同有效么？那如果我不接受补偿，合约有效么？
追答你签了合同，说明你对协议补偿的认可，补偿金额太低，可以协商调整，但并不影响协议效力。既然签了，不能说不接受补偿就无效，那样有可能涉及违约。
参考资料：http://huijuan.findlaw.cn/
热心网友
时间：2023-10-15 05:33
2、解除或合同终止后的两年内要遵守。
3、两年内有效。
4、合法，这个不是你的正式工资。
5、有效。
6、作废。追问补偿一般为多少？2500一年合法么？如果我不接受补偿，要遵守么？
追答前面已经告诉你了,没有具体的法律规定，要
热心网友
时间：2023-10-15 05:33
追答每个地方不一样，如果是不允许你工作，一般不少于你正常的收入，或者2/3，
