新加坡劳动纠纷如何解决?

发布网友发布时间：2022-05-20 09:28

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热心网友时间：2023-10-15 09:44

2019年4月随着《雇佣法令》修订案的生效，不当解雇和薪资纠纷可同时由劳资关系仲裁处负责。

1、调解先行

任何纠纷在被劳资关系仲裁处正式受理前必须先经劳资纠纷三方联盟（TADM）调解，调解无效方可进入仲裁。劳资纠纷三方联盟由代表*的人力资源部（MOM）、代表工人的新加坡全国职工总会(NTUC)和代表用人单位的新加坡国家企业联盟（SNEF）共同构成。劳资政三方架构保障了各方参与权和劳资利益的平衡，保证调解的公正性。除了调解纠纷，劳资纠纷三方联盟也专为员工和自由职业者提供法律咨询服务。

2、快速处理

新加坡的争议解决时效制度也别具一格。有关工资的争议，如果员工仍然在职则必须在纠纷产生后的1年内提起；如果已经不在职，则应在劳动关系解除或终止后的6个月内提起。不当解雇争议应当在劳动合同解除或者终止后1个月内提起，如果怀孕女员工怀疑自己面临不当解雇的，可以在分娩后2个月内提起争议。与中国长达1年的诉讼时效相比，新加坡更强调争议的高效处理。

新加坡劳动关系仲裁处还设置了最高20000新币受理上限，特殊情况下可达30000新币。如果请求的金额超过上限，申请人要么选择放弃超额部分获得较快处理，或者向普通民事*提起诉讼但是审理周期更长。