我是铁路职工2005年被判拘役六个月缓期一年执行，单位可以解除劳动合同么？

发布网友发布时间：2022-05-20 09:28

共4个回答

热心网友时间：2023-10-15 09:39

可以，而且不需要支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。
    一、协商解除
    二、过错性解除劳动合同
    1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
    2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
    3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
    5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
    以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。
    三、非过错性解除劳动合同
    1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
    2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

案例中属于过错性解除劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不需要支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-15 09:39

可以，附《劳动合同法》有关规定：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-15 09:40

可以解除。

热心网友时间：2023-10-15 09:40

完全可以。