真正有能力的领导,都会重用哪种人,让团队成绩越来越好?

发布网友发布时间：2022-05-20 18:53

共4个回答

热心网友时间：2023-09-10 17:39

这三种人是领导会重用的：第一，工作灵活懂得变通的下属。第二，有强大的沟通能力。第三，对领导非常忠诚的下属。

第一，工作灵活懂得变通的下属

我相信大多数领导都特别喜欢灵活的下属。这种下属可以很容易地理解他们在领导中的意图，在安排重要任务时可以让他们更放心，艰苦的事情可以顺利完成，灵活动脑的人也很灵活。当他们恭维他们的领导时，他们永远不会错过一个好机会。因为他们不会触及原则，他们永远不会触及领导的底线。这种下属在领导心中比思维死板的下属更有用，他们可以留下很多麻烦。因此，领导更喜欢提拔这类的下属。

第二，有强大的沟通能力

无论哪支队伍，一个人的能力很强，也不能独自战斗。领导不喜欢这种单干的下属，领导重视整个团队的战斗力，即领导喜欢与同事团结的下属。这些下属通常具有很强的沟通能力和更好的业务能力。下属要善于领导沟通，这一点非常重要。毕竟，同事之间的有效沟通可以节省大量的时间和精力，善于沟通还关系与同事的关系，从而营造团结和谐的团队氛围。因此，具有较强沟通能力的下属更受领导的喜爱。

第三，对领导非常忠诚的下属

当领导提升他的下属时，最重要的标准是下属必须足够忠诚。也就是说忠诚度面前，能力放第二。通常，由领导提升的下属必须是那些对自己忠心耿耿的人。忠诚的下属绝对站在自己的营地里，这里的忠诚是指工作的顺从和领导的后续行动。只要你做得好，你基本上可以晋升。因此，高度忠诚的下属更有可能被领导重用。

热心网友时间：2023-09-10 17:40

一、越聪明的领导，越喜欢重用工作积极的老实人
二、越聪明的领导，越喜欢重用有特殊能力的老实人
职场中，那些有特殊能力的人，经常是将全部的精力投入到工作中，常常能够按时完成领导交代的任务，无论多难的事情都会努力去做;这种只懂傻干的人，经常会给人一种老实的感觉，聪明的领导为了团队能够正常运转，也是会把这种下属放在重要的岗位上;所以说，有特殊能力的老实人，也是会被重用的。
三、越聪明的领导，越喜欢重用关键岗位上的老实人
无论在什么公司中，有一些岗位是非常重要的，一般领导会选择忠诚又卖力的下属;由于有些老实人工作的特色是实实在在，领导就会利用他们的专长，专门挑选老实人在这些特殊的岗位上，当然也会提拔一些老实人，这样既能保证公司的利益，还能让老实人踏踏实实的工作;所以说，越聪明的领导，越喜欢重用关键岗位上的老实人。
四、越聪明的领导，越喜欢重用想改变现状的老实人
有不少的职场老实人，并不是没有好的想法，只是很多时候不愿意表达而已，一旦领导知道这些人的想法后，就会根据他们的想法，来完善部门的制度，这些老实人也是重点重用的对象，毕竟他们能为领导提供有用的想法，往往在已经过一段时间的努力，这些想改变现状的老实人都能够快速成长。

热心网友时间：2023-09-10 17:40

领导能力就强，当然用的人要敬业，敢于创新，勤奋好学，诚实肯干，能吃苦等，只有这样的人才能让团队成绩越来越好。

热心网友时间：2023-09-10 17:41

1、有能力，能吃苦，可以独挡一面，专业技能过硬…2、谦虚好学，与领导同事关系融洽…3、踏实做事、任劳任怨、做事认真负责…4、工作中勇于创新，善于发现和解决问题…5、能吃亏，不计较个人得失，在团队利益面前，有牺牲小我成全大我的精神…6、遇事沉着冷静，不抱怨、懂得从自身找原因，不推卸责任…重用有能力，有本事，善于创新工作，勇于吃苦，积极肯干，有团队协作精神的人才！