单位有全勤奖,请问全勤是怎么界定的?
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发布时间：2022-05-20 20:00
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时间：2023-11-20 04:53
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金可根据工资的制度自己制定。
当月实际出勤天数大于等于每月要求上班天数，便可以获得一定金额的奖励，若少于规定出勤天数1天，便只能获得当月全勤奖的xx%，各个公司规定不一样，若少于规定出勤天数2天，获得xx%，若出勤天数少于x天，便取消当月全勤奖，一般是这样的。所以入职要看公司怎样规定的，这个在劳动法上没有规定.。公司的规定就要去问公司部门文员或是人事部。
全勤奖制度一般会是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖，以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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时间：2023-11-20 04:54
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时间：2023-11-20 04:54
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时间：2023-11-20 04:55
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