补发工资如何做?

发布网友发布时间：2022-05-19 21:33

共4个回答

热心网友时间：2023-10-18 08:25

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展资料：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2023-10-18 08:26

不理解你以前各月份未发放工资，都是零申报为何有申报上的工资表名字呢？从实际来说：未发放工资，你公司是虚报工资表，个税各月份都是零申报起，说明虚报工资表编制每一个工资额除费用都是达不上2000元。象这样情况算虚报工资，税务发现会处罚的。我国会计制度，无论是否当月发放工资都要通过应付工资，那就是预提就没有员工签字工资表。从这方面来说：你公司当时做为计提工资还是合理的。

在当期补发以前各月份未发放工资,工资按各月份每一月编制计算个税，千万不能编制归纳一月，下月报个税按实际发生个税申报。

“确定申报工资表上的人不肯签”你你这句话来说，说明各月份报工资表是员工有签字是未付员工工资，你已经是有正式编工资表，那报税务不等于虚报工资。
现在和你做总结，你把以前的编制工资表可以补提分录：按旧科目来说通过“应付工资”科目分录“借”有关科目“贷“应付工资。这一次实际发放现金工资分录“借”应付工资“贷”有关科目“或”现金。

这一次这一月补发以前各月份差额工资视同当月发生工资，本月工资+以前各月份差额工资合并计算当月个税，员工就会答字，要合理也不违反财务制度。因为员工以前各月份工资表有答字，这次多付差额工资视同另加工资计入当期编制工资。

热心网友时间：2023-10-18 08:26

放到年终奖时合并入账，
不然，是要合并到当月的工资一同申报个税的，
除非你之前已经申报过个税了，只是现在补发而已，那么是不用做表的，直接发放，然后，需要签字的签字，通过银行划款的，就只要附上凭证就行

热心网友时间：2023-10-18 08:27

如果不涉及个人所得税或涉及额度不大，直接在补发月份发放合并计税即可；影响个人所得税较大的，在不违反*的前提下，与员工商议一致后，可以分月发放。