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发布时间:2022-05-19 10:36
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热心网友
时间:2023-10-10 19:26
(1)总则。
学校制定并实施《教职工管理程序》基于其教育、培训、技能和经历选择聘用教师及管理人员并通过培训、提供进修机会、开展专项活动等确保从事教学/培训、管理的人员是能够胜任的。
(2)能力、意识和培训。
①师资力量满足上级有关行政主管部门和顾客的要求。
②学校确定各岗位任职条件并按相应的条件实行全员聘任。
③新教师实行一年见习期制度并实行新老教师结对指导。
④教职工充分意识到本职工作的重要性、协作性明确认识到应该如何为实现质量目标而努力。
⑤对全体教职工进行质量培训(包括质量意识、质量体系等)和专业知识培训(包括学历进修、知识更新、业务进修等)
⑥对用人单位提出的特殊要求学校根据需要和可能安排有关人员进行特殊培训。
⑦学校对教职工培训进行统一管理建立培训档案包括教职工的教育、技能和经历的记录。
与此相关的程序文件《教职工管理程序》