公司和员工签署的协议非劳动合同

发布网友发布时间：2022-05-19 15:02

共3个回答

热心网友时间：2023-10-13 14:36

不合法。劳动者有辞职的权利与自由，当然，如果有以下规定的情形，那么是需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
希望对你有帮助！追问您好，问题它不是劳动合同！只是一个协议！

热心网友时间：2023-10-13 14:36

违反劳动法相关规定，侵犯劳动者的合法权益，而且此合同是霸王条款，是不成立的，没有法律意义。你应该带着这份协议反映到劳动局，或者上诉*，责令公司改正违法行为。

热心网友时间：2023-10-13 14:37

违法，劳动合同中有明确的违约事件，不是你说的这个