公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公司要求扣除培训费用,这是合法的吗?

发布网友发布时间：2022-05-19 15:17

共4个回答

热心网友时间：2023-10-13 18:31

你自愿签的雇佣条款受法律保护，条款有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。

虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。

公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。

热心网友时间：2023-10-13 18:32

合理范围内的扣除是合法的，超过标准了就违法。
公司的培训虽说是内部培训，但是员工确实是受到了好处，从培训中受到的，从公平的原则出发，个人是应该缴纳一些费用的，扣除也就无可厚非了。但是扣除的费用绝对不可超过公司开展培训时平均到每一个人身上的费用，否则就是违法。

热心网友时间：2023-10-13 18:32

不合法，如果在培训前有签合同或公示过在几年内离职要付培训费，这个需要支付，否者就不用理他，扣培训费用了可以告他。

热心网友时间：2023-10-13 18:33

尽管你们没有收取任何培训费用，但是员工到外地培训，公司难道没有支付交通费，住宿费和其他费用吗，那不也是培训支出吗，只要与培训活动有关的费用就是合法的